律图审稿专业委员会3轮严审

连续上九天班是否合法

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
企业让员工连续上9天班算违法,劳动法规定标准工时制度每天工作8小时,每周休息2天。
根据《劳动法》第九十条,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
法律依据
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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公司法连续三天不上班相关规定有哪些
公司员工连续3天以上不来上班而且也联系不上,用人单位内部规章制度,如果有规定此类情况属于严重违纪的话,是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。
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公司经营
非律师会见需要什么手续
[律师回复] 解析:
非辩护律师在适当情况下拥有探视被告的权限,然而,仅限于审查起诉阶段以及审判程序中,须获得相关执法机构的特别授权方能进行。辩护律师拥有与羁押中的犯罪嫌疑人或被告人进行会面及通讯的权利。
此外,其他类型助辩人员经过人民法院或人民检察院的批准后,同样享有与羁押中的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及通讯的特权。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
连续在国庆3天加班违法吗?
连续在国庆3天加班是否违法是要根据用人单位是否支付加班费来确定的。在我国的加班费的确定中,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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劳动纠纷
一天上班九小时算不算违规
违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷
连续上班几年以上不可以解除劳动合同
不管职工在用人单位连续工作了几年,只要符合中《华人民共和国劳动合同法》的规定,公司都可以依法解除劳动合同的,比如员工严重违反了公司的劳动纪律,或者员工营私舞弊给公司的利益造成了重大损害的,不会因为员工工龄久,公司就不能辞退。
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劳动纠纷
新员工办入职手续当天上班吗?
一般情况下,新员工办好入职手续后,当天就可以上班,具体看公司的规章制度。新员工办入职,会和公司签订一份劳动合同,将工资报酬、工作内容、试用期、转正条件和劳动合同期限等规定清楚。公司根据情况确定一个合适的试用期。
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非诉讼类
你好,我私下领了一个孩子,从九个月到现在五岁,现在还没有上到户口,不知道怎么上户口了
[律师回复] 私自领养孩子是一种违法行为,可能会涉及到人口贩卖、儿童权益保护等问题。因此,我建议你尽快采取以下措施:

1.?联系当地民政部门:向当地民政部门咨询有关领养孩子的法律程序和要求,并了解如何办理合法的领养手续。他们将能够提供具体的指导和帮助。
2.?配合相关部门的调查:可能需要配合相关部门进行调查,以确保孩子的身份和来源得到核实。这是为了保护孩子的权益和确保领养程序的合法性。
3.?提供相关证明材料:根据民政部门的要求,准备并提供相关的证明材料,例如领养申请、身份证明、家庭情况证明等。
4.?遵循法律程序:按照法律程序办理领养手续,可能包括申请、审核、公示等环节。确保你遵守所有的法律要求和程序。

需要强调的是,合法的领养程序是为了保护孩子的权益和确保他们得到适当的照顾和关爱。通过合法途径领养孩子可以为孩子提供稳定的家庭环境,并保障他们的合法权益。

同时,对于私自领养孩子的行为,可能会面临法律责任和后果。具体的处理方式将根据当地的法律法规和相关部门的决定而定。

如果你对领养孩子的具体法律程序和要求有任何疑问,建议你咨询专业的法律机构或律师,以获取准确的法律建议和指导。他们将能够根据你所在地的具体情况,为你提供详细的信息和帮助。
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