实习生入职是否要签合同?

[律师回复] 解析：
监事辞去职务时应向公司董事会递交书面辞职申请。
倘若监事的离职已在工商行政管理机关完成变更备案登记手续，则自其离任之日起，公司未来所涉任何经营活动皆与其无涉。
因此，请务必敦促贵公司尽早前往工商行政管理局办理相关变更备案手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十二条
监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定履行监事职务。

[律师回复] 解析：
在二次审判的法庭审理过程中，有必要引起重视的事项如下所述：
首先，二审法院将对第一审法院所作出的裁决涉及的既定事实以及所遵循的法律依据进行深入而详尽的审查，且此种审查并不受任何上诉或抗诉请求范围的约束。
其次，对于已提出上诉的案件，通常情况下应当由合议庭组成并进行公开审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条
第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

[律师回复] 解析：
在劳动者离职之后，雇主有权与之进行协商以终止竞业限制协议，同时在满足特定法律或双方合同规定的条件下亦可选择解除该协议。
此外，若不愿解除竞业限制条款，雇主仍然具备这一权力。
在竞业限制期限内，用人单位必须按约向劳动者支付相应的经济补偿金；
而作为劳动者，他们则需遵守相关规定，不得在竞争对手企业中任职，亦不可自行开设同类型的工厂或开展相同类型的业务活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
（1）鉴于员工常常需要提前30日以书面形式向人事行政部提交《辞职报告》，并且还需领取离职手续表格；
同样的，处于试用期内的员工则需要提前三天提出辞职申请。
（2）对于劳动者来说，若想提前结束合同期，必须提前一个月进行书面申请，并于月初阶段向所在公司递交辞职信，待公司离职流程审批通过后，方可着手办理相关的离职手续。
（3）劳动者需严格遵从公司人事部的相关规定，按照要求履行离职手续，其中可能包括依照离职清单，逐一找到各个部门的经理进行签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
这款产品是由物业管理公司负责替换的。
由于该产品具有公共属性，因此建议您及早通知物业管理公司进行阀门更换工作，以免在水流过后出现额外的水费问题。
对于住户入户水表前端的阀门损坏情况，物业管理公司负有日常维修养护的责任，然而作为业主，当您察觉到阀门出现故障现象时，及时将相关信息传达给物业管理公司亦是您应尽之责。
法律依据：
《城市供水条例》第二十七条
城市自来水供水公司和自建设施对外供水的公司对其管理的城市供水的专用水库、引水渠道、取水口、泵站、井群、输（配）水管网、进户总水表、净（配）水厂、公共水站等设施，应当定期体检维修，确保安全运行。

[律师回复] 解析：
首先，在职务方面，实际控制人通常被视为该企业的主要投资方或虽非直接持有控制权，却拥有具体影响力的人员；
而法定代表人则是企业的代表，同时也是企业事务的第一责任人。
其次，在职责和义务层面，实际控制人负责对上市公司或其他特定实体进行实质性的操控；
而法定代表人则是按照相关法规规定，代表法人实现其民事权益，承担起相应的民事责任。
再者，在法律责任上，有关法律明文规定了单位负责人的具体责任形式，主要意图在于借由法律的强制力，促使各单位负责人更加严格执行并遵守会计法的所有条款与细则，以希达到更好的监管效果。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
作为公职人员，其所拥有的宅基地是无法进行公开的拍卖程序的。
对于公职人员而言，他们并没有权利对农村宅基地进行买卖交易，但是却可以在同属于本村庄的村民之间自由地进行房产交易。
然而，必须明确的是，农村宅基地的所有权归属应为村集体经济组织所有，而个体仅能享有使用权，因此不得擅自进行任何形式的买卖交易。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
在试用期签署了劳动合同时，员工不得随意离职。
在试用期内，如需离职，请提前至少三天向用人单位提出书面申请。
若用人单位存在相关法律所规定的特定情况之一，则劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先向用人单位进行通报或预告。
但在此种情况下，劳动者应承担因违反劳动合同而导致用人单位经济损失的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于持续遭受电话骚扰的应对措施包括：
首先，将该干扰来电列入黑名单之中，以确保骚扰者无法继续实施此种不正当行为；
其次，可向相关客服机构提交投诉，以便得到相应的警示和提醒；
最后，若仍然无法解决问题，也可考虑通过法律途径寻求帮助，例如报警等方式。
通常来说，此类骚扰行为可能会导致最低为五日的拘留惩罚，甚至可能高达五百元人民币的罚金。
在阐述骚扰罪的立案标准时，需要注意以下几点：
第一，以书面形式进行威胁，以及使用其他方式对他人生命安全构成实质性侵害的；
第二，对他人进行侮辱或捏造事实诽谤他人的；
第三，制造虚假事实，恶意中伤他人，意图使他人受到法律制裁的；
第四，多次发送侮辱或威胁信息，严重影响他人正常生活秩序的；
第五，非法窥探、窃听或传播他人隐私的。
对于上述任何一种行为，均可能面临五天以内的拘留处罚，或者五百元以下的罚款；
而如果情节较为严重，则可能会被处以五至十天的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
至于骚扰行为的处罚标准，同样值得我们关注：
第一，对于情节相对轻微的骚扰行为，虽然尚未达到刑事犯罪的程度，但是根据法规仍需要面临五日以下拘留，或者五百元以下罚款的惩罚；
第二，如果情节较为严重，则可能会被处以五日以上十日以下拘留，并且可以附加五百元以下的罚款。
总的来说，对于持续遭受电话骚扰的情况，我们可以采取多种手段来维护自己的权益。
其中包括将骚扰电话列入黑名单，向客服机构投诉，或者选择报警等方式。
一般而言，此类骚扰行为可能会导致最低为五日的拘留惩罚，甚至可能高达五百元人民币的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
当股权遭到冻结，这并不意味着它将无法进行挂牌上市活动。
然而，当地行政管理委员会（简称“证监会”）根据各项规章制度对其进行审查时，若发现该公司股权遭冻结情况违反了证券发行的必要条件，则这份股权文件将无法获得审批。
如此一来，尽管股权可能存在争议或押记，但要想成功实现上市仍是相当困难的。
企业股权之所以会被冻结，主要有两大原因。
首先，企业股东可能因自身债务问题而面临债权人向司法机构提出的冻结请求；
其次，企业股东也可能因为为他人提供担保，而当他人无法履行债务义务时，企业股权便会被债权人申请冻结。
无论是哪种情况，都可能引发企业股权结构的变动。
对于一家股权结构不稳定的企业来说，想要顺利完成上市无疑是难上加难。
因此，当企业股权遭遇冻结时，企业应积极敦促相关债务人尽快解决债务问题，以确保股权能够早日解冻并恢复正常运作。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第五十三条
对被执行人在有限责任公司、其他法人企业中的投资权益或股权，人民法院可以采取冻结措施。
冻结投资权益或股权的，应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。
被冻结的投资权益或股权，被执行人不得自行转让。
《首次公开发行股票并上市管理办法》第十三条
发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。
第二十八条
发行人不存在重大偿债风险，不存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大或有事项。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，实习期设定为一年是合法合理的，此期间内用人单位和员工所形成的并非严格意义上的劳动合同关系，因此并不存在违法行为。
然而，若将试用期硬性规定为一年则明显违反了相关法规，根据该法规，试用期最长期限不宜超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
设立空壳公司实则为非法行为。
从合法角度看，空壳公司或企业的正常运营并不涉及违法事项，但企业需每月依法进行零税申报，且每年年底亦须接受年检。
若未遵循上述规定，公司或企业将可能被列入信用不良记录名单，并有可能面临执照被吊销的严重后果。
关于空壳公司法人所应承担的法律义务如下：
1、由于空壳公司无实在之资产，包括业务无法开展导致固定资产及流动资产全无，以及无需聘用雇员等情况，不少公司便利用其作为掩护，以逃避支付部分员工的劳动报酬、福利待遇等法律债务。
因此，尽管空壳公司法人并未实际出资或参与公司日常经营管理，仍需承担相应的法律风险；
2、刑事责任方面。
此类责任源于空壳公司引发的“单位犯罪”问题。
在此类案件中，“单位犯罪”不仅意味着需承担罚款等民事责任，更可能导致直接责任人或主要管理者承担相应的刑事责任。
值得注意的是，直接责任人与主要管理者的法律地位与法定代表人相同。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。

[律师回复] 解析：
针对这一问题，目前尚未出台明确的司法解释进行规范。
然而，学术界普遍认可行政法范畴内的"一事不再罚"原则，即禁止对违法行为人的同一行为实施两次或以上相同性质的处罚。
详细来说，在相关规定中，"一事不再罚"原则体现在同一违法行为人所实施的同一种违法行为上，不能因同样的事实和依据而受到两次或多次罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条
省、自治区、直辖市根据当地实际情况，可以决定将基层管理迫切需要的县级人民政府部门的行政处罚权交由能够有效承接的乡镇人民政府、街道办事处行使，并定期组织评估。决定应当公布。承接行政处罚权的乡镇人民政府、街道办事处应当加强执法能力建设，按照规定范围、依照法定程序实施行政处罚。有关地方人民政府及其部门应当加强组织协调、业务指导、执法监督，建立健全行政处罚协调配合机制，完善评议、考核制度。

[律师回复] 解析：
1.工伤事故登记（受理岗）主要负责对企业申报的工伤事故进行详细的登记与备案。
2.工伤参保认定（受理岗、复核岗）将涉及到对参与工伤保险的职工在申报时是否已进行投保以及是否符合相关工伤待遇享受标准进行严格审查和认定。
3.负责对申请办理工伤认定的在职员工，是否按期完成了社保缴纳及是否满足各项要求，进行全面的审核。
4.对参与工伤保险的各个企业，我们会进行定期的审核，以确保其是否按照规定的时间和方式缴纳工伤保险费用，同时也会检查是否存在拖欠或未足额缴纳的情况。
5.我们还需要确认并准确记录每位参保职工的工伤保险参保时间，以便为他们提供更好的服务保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
缔结婚姻所需具备的实质条件为，即要求男女双方能够共同居住、自愿建立夫妻关系、均已达到法律规定的适婚年龄以及互相间不能存在直系血亲或三代以内旁系血亲关系。
而在婚姻成立方面的形式要件则包括男女双方须依法申请并领取结婚证书。
法律依据：
《民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同期限终止时的赔偿原则和具体标准如下所述：
首先，如果在劳动合同期限内劳动者并未出现过失行为，而雇主却擅自单方解除劳动合同，那么，法律规定应向劳动者支付相当于两倍经济补偿金的金额作为赔偿；
其次，若雇主选择提前三十天向劳动者发出书面通知以决定结束双方的雇佣关系，则应当依据劳动者在该单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
确实如此，关于外祖父逝世是否可享用休丧假的问题，我们需要明确指出的是，此情况下并无相应的法定丧假期。
依照相关法规政策规定，劳动者在其发生直接亲属关系的父母、配偶及子女离世之时，经所在工作单位的行政主管官员充分审慎考虑后，可授予一至三日的法定丧假期。
值得注意的是，在此期间，用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的薪资待遇。
然而，对于外祖父这一类非直接亲属关系的人员而言，若劳动者的非直接亲属如祖父母、兄弟姐妹、姑婶、叔伯以及配偶的父母等离世，则并不在法定丧假期之列。
因此，当外祖父离世之际，劳动者无法享受法定丧假期，但仍可向用人单位提出请假申请，待本单位行政主管官员审批通过后，请假期间的薪资待遇将不予发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
依据现行劳动法律法规，企业等用人单位需按照与员工所签订的劳动合同中所载明的日期，按时足额发放劳动者的薪资福利待遇。
若遇国家法定节假日或周末休息日，薪资发放日期应当相应顺延至最近的工作日期。
而对于薪资发放频率而言，需保证至少每个月有一次发放，对于采取每周、每日以及每小时为周期计算薪酬制度的用人单位，也可以根据相关规定按此周期进行薪资结算和发放。
因此，在每月固定的25日发放职工薪资并不违背上述法规原则，属于合规合理的行为。
法律依据：
《工资支付暂行办法》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在合情合理的情况下辞去现有职务而遭到企业拒绝时，当事人可考虑采取以下几种途径来维护自身的合法权益：
首先，在出现任何纠纷之际，若双方当事人尚且具备协商调解的可能性，应秉持自愿、公平以及诚信为本的原则，给予充分的协商机会，尊重并执行双方所协商达成的共识。
依据相关法律法规：
若劳动关系中产生了争议，劳动者有权选择与雇主进行协商解决，同时也可以寻求工会或其他第三方机构的协助，以期达到和解协议。
其次，当劳动争议无法通过协商解决，当事人又不愿接受调解，或者即使达成调解协议但未能得到遵守时，他们可以向调解组织提出申请；
同样地，若不愿接受调解，调解失败，或者达成调解协议后未被履行，则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满的，除了特定情形外，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，若劳动者认为自己的劳动保障权益受到了雇主的侵害，他们有权向劳动保障行政部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于违反诚信原则、恶意竞标，损害招投标公平公正环境的行为，给予三年以下有期徒刑或拘留处罚，同时判以相应罚金；
若是情节恶劣至极者，更将面临三年以上有期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
在实际操作中，若有投标人互相勾结、串通投标报价，进而对招标人和其他投标人造成实质性伤害，此类行为将被视为情节严重，将受到法律的严惩，包括三年以下有期徒刑或拘留，以及相应罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。