律图审稿专业委员会3轮严审

社保离职是封存吗

最新修订 | 2024-10-25
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孟理昕律师
孟理昕律师
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评分5.0分服务:140人
律师解析
离职员工的社保,HR应该为其办理社保关系转出。只有出现以下情况才可以办理“封存”:
劳动合同中止执行的;
②被公安、司法等部门羁押拘役审查的;
③被法院宣告失踪的;
④被公安部门证明下落不明的;
⑤法律法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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对于职工的社保如何封存?
对于职工的社保封存,可以提交封存申请、提交相关材料、社保部门审查材料、办理社保封存等程序来进行合法的处理,具体情况下可以根据职工交纳的社保事项和不同的类型来进行认定和处理。
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根据规定职工社保如何封存
职工社保如何封存的这个问题要根据具体情况分析,因为导致社保封存的原因是很多的,比如劳动合同终止,这时候用人单位携带劳动合同终止的证明,直接到当地的社保机构办理封存即可,还有被宣告失踪、被判刑的,都可以办理社保封存。
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对于社保如何办理封存?
对于社保办理封存,可以由当事人提出申请、提交相关材料、说明原因后,由社保管理部门根据实际情况来进行封存处理,具体情况下在后期如果需要使用相关数据的,可以到社保部门查询。
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法律规定社保如何封存?
法律规定社保的封存,可以按照提出封存申请、提交有关材料、社保部门审查材料、办理社保封存的程序来进行合法的处理,具体情况下可以根据实际社保缴纳情况来进行合法的认定处理。
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目前社保如何办理封存?
办理社保封存准备好相关的材料到社保局进行申请办理,说明封存的原因,然后申请封存即可。若个人是因为在单位离职之后想办理封存也是可以的,但在封存期间不能享受社保待遇。
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