无过错责任8种情形有哪些
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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无过错责任8种情形如下：
1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的监护人承担无过错责任。
2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任。
3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任。
4、因产品存在缺陷造成他人损害的销售者承担连带责任。
5、动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动车一方承担无过错责任。
6、因环境污染致人损害的，污染者承担无过错责任。
7、高度危险责任中，从事高度危险作业者，高度危险物品的经营者、占有人承担无过错责任。
8、饲养的动物致人损害的，动物饲养人或者管理人承担无过错责任。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
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无过错责任的8种情形1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的监护人承担无过错责任。2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任。3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任等。
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无过错责任8种情形怎么算?无过错责任的8种情形根据我国民法典的规定包括有：无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任；用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任；提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任等。
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无过错责任8种情形有什么无过错责任8种情形如下：1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的监护人承担无过错责任。2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任。3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任。4、因产品存在缺陷造成他人损害的销售者承担连带责任。5、动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动车一方承担无过错责任。
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无过错责任的8种情形分别是什么1、非完全民事行为能力人导致他人受害，此时监护人需要承担无过错责任。2、单位工作人员在执行任务过程中导致他人损害的，用人单位需要承担无过错责任。3、给个人提供劳务的一方，因为劳务行为导致他人受到损害的，接受劳务的一方需要承担无过错责任。4、因为环境污染造成他人损害，污染的行为人需要承担无过错责任等。
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无过错责任8种情形有哪些
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医疗过错责任8种情形有哪些？
医疗过错责任8种情形有擅离职守或者是对危重的病人故意拖延救治的时间；以及还有手术的过错中开错部位；再者就是因不遵守医院的规定而造成错发、错配药物的情形等等，这都是需要由院方来承担责任的。
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1、动物园喂养的动物造成人员损害的，推定动物园存在过错。2、堆放的物品倒塌导致人员损害的，推定堆放人存在过错。3、无民事行为能力人在教育机构人身遭受损害的，推定教育机构存在过错。4、林木折断造成人员损害的，推定林木的所有人或者管理人存在过错。
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无过错责任的8种情形分别是什么
1、非完全民事行为能力人导致他人受害，此时监护人需要承担无过错责任。2、单位工作人员在执行任务过程中导致他人损害的，用人单位需要承担无过错责任。3、给个人提供劳务的一方，因为劳务行为导致他人受到损害的，接受劳务的一方需要承担无过错责任。4、因为环境污染造成他人损害，污染的行为人需要承担无过错责任等。
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损害赔偿15年入职公司，18年交社保，8月底离职，可以让公司补交之前的社保吗
[律师回复] 15 年入职公司，18 年才开始交社保，8 月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：
- 法律依据：
- 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。
不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。
- 法律依据：
- 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。
不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。
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过错责任推定8种情形分别是什么
1、动物园喂养的动物造成人员损害的，推定动物园存在过错。2、堆放的物品倒塌导致人员损害的，推定堆放人存在过错。3、无民事行为能力人在教育机构人身遭受损害的，推定教育机构存在过错。4、林木折断造成人员损害的，推定林木的所有人或者管理人存在过错。
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8种过错推定原则包括了什么情形
1、无民事行为能力人在教育机构遭受人身损害的，推定教育机构具有过错。2、动物园饲养的动物致人损害的，推定动物园具有过错。3、建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落致人损害的，推定其所有人、管理人或者使用人具有过错。4、堆放的物品倒塌致人损害的，推定堆放人具有过错。
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