家属照顾病人误工费标准是怎么规定的
最新修订 | 2024-03-02
1.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
陪护病人的家属是存在误工的,在法律上叫做护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 法律依据
-
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
0
人身侵权案件·推荐文章
-
家属照顾病人护理费怎么算(1)住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；(2)安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；(3)安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
-
家属照顾病人误工费标准有固定收入的：误工费等于误工收入（天/月/年）乘误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
-
家属照顾病人误工费标准是什么陪护病人的家属是存在误工的,在法律上叫做护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
-
家属照顾病人误工费有固定收入的：误工费等于误工收入（天/月/年）乘误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
交通事故处理
-
家属照顾病人误工费标准有固定收入的：误工费等于误工收入（天/月/年）乘误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
交通事故处理
-
家属照顾病人护理费怎么算(1)住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定(2)安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资(3)安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
交通事故处理
人身侵权案件·常见问题
问题没解答? 125693人选择咨询律师
家属照顾病人误工费标准是怎么规定的
一键咨询
家属照顾病人误工费
有固定收入的：误工费等于误工收入（天/月/年）乘误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
10w+浏览
交通事故
家属照顾病人误工费标准
有固定收入的：误工费等于误工收入（天/月/年）乘误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
10w+浏览
交通事故
家属照顾病人护理费怎么算
(1)住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定(2)安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资(3)安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
10w+浏览
交通事故我爱人被人故意伤害造成软组织损伤要养三个月。应该如何赔付。应该属于什么伤
[律师回复] 可以要求进行伤情鉴定，并要求对造成伤害者予以处罚，然后依据处罚证据、伤情及治疗费用等损失证据到法院起诉要求赔偿。
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
被不法群聊诱导消费金额，因抄作失误导致资金被冻结，现在客服以该公司名义嗦要资金修复费 8000 余元，如不给将会遭遇麻烦
[律师回复] 你好，这种情况可能是诈骗
4.6w浏览
照顾生病病人是好意施惠？
照顾生病病人是好意施惠，因为在我们国家如果要想构成行业社会的话，那么他是必须没有受到约定的这样的一种约束，也就是双方当事人之间不存在着这样的一种必须要照顾他人的义务，那么就会构成好意施惠，当然这也会引发一些纠纷。
10w+浏览
损害赔偿
交通事故家属不来照顾怎么办
受伤至恢复期间生活不能自理，需要护理人员照顾生活起居的，保险公司应当赔付实际产生的护理费用。若交警认定肇事车辆有责任，按照现行交强险赔偿限额规定，保险公司在属于保险责任的情况下可以赔付医疗费和住院伙食补助合计最高限额10000元，护理费、交通费、营养费、误工费、残补费等等费用合计最高限额110000
10w+浏览
交通事故
你好，就是我们公司离职说需要主管同意，由主管填写离职日期，那我按照我书面提交离职通知书，30天后走人，那他说我没有交接好，造成他的损失，我需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，从你说的情况来看，是否需要赔偿要看你是否实际给公司造成了损失，损失和你离职未交接的行为是否有因果关系。具体可以详细沟通一下。
4.4w浏览
企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
3.9w浏览
