上班路上发生交通事故怎么承担责任

上班途中遇意外是否属工伤要综合评估。一般员工在规定时间、常规路线，遭非本人主要责任的交通事故或特定轨道、轮渡、火车事故损害，应认定工伤。如因个人原因，像不慎跌倒等引发意外，则通常不属工伤。

若上下班途中遭遇意外伤害，并满足特定条件，则可视为工伤处理。就一般的理解而言，如员工在日常工作路线范围之内，由于非个人主要过失导致的交通事故，或受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害时，依照规定应被认定为工伤。例如，假设您在正常骑行前往单位的过程中，不幸遭受了一起闯红灯车辆的撞击，且经由交警部门裁决，该肇事方承担主要责任，那么在此种情形之下，便有可能将此次意外伤害认定为工伤。

在上下班途中，员工要是发生了交通事故，公司要不要负责，关键得看这事故符不符合职业病的标准。要是员工在合理的工作时间和路线上，遇到了非主要责任的交通事故，那就可以被看作是职业病，公司得负责赔偿。可要是员工违法开车，或者选了不经过的路线和时间，那他就拿不到工伤认定，公司也就不用负责了。