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交通事故误工费和病假工资是一样的吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。包含全日制工作收入和兼职工作收入。须以“实际减少”的收入赔偿依据,因为受害人为某些单位人员时,其因受伤而误工时,单位并不一定会扣发部分或全部收入。受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。交通事故有误工费的,一般就不再发病假工资
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
职工遭受交通事故伤害,停止工作治疗期间,有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿,用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的,用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。
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误工费和病假工资可以同时请求吗?
误工费和病假工资是不可以同时请求的。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造,其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
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交通事故误工费和病假工资是一样的吗?
交通事故误工费和病假工资是一样的,交通事故受伤的受害者,是可以向医院提出病假请求的,病假期间,该职员不能到医院正常就职,此时就会出现误工,若是职员此时还向单位的指定部门提出开具误工证明的请求,是可以向肇事者提出误工费的赔偿请求的。
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交通事故
短期病假工资和长期病假工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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劳动纠纷
病假和事假如何扣工资?
病假和事假应当是根据平时工资的额度来确定扣工资,如果请事假的话,是按照日工资来予以扣减就可以了,如果是病假的话,应当是根据劳动者的工作年限来确定具体的病假期间的工资待遇发放。
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病假和事假一样扣工资吗?
病假和事假扣工资显然是不一样的,我国法律上明确规定了对于职工患病期间,如果在医疗期内是需要按照病假工资发放待遇的,而事假一般是直接扣除日工资待遇,具体情况可以向用人单位咨询了解。
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劳动纠纷
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