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兼职要扣劳务税是否合法?

最新修订 | 2024-10-05
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卢滨律师律师
卢滨律师律师
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律师解析
兼职属于劳务关系,且单次收入超过八百元的,缴纳劳务报酬个人所得税合法。每次收入不超过4000元的:应纳税所得额=每次收入额-800元;每次收入在4000元以上的:应纳税所得额=每次收入额×(1-20%);对收入畸高的,实行加成征收。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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做兼职财务劳动关系吗?
兼职财务不算是劳动关系,双方之间不符合劳动关系特征,这种兼职应当算劳务关系。现在不少人在做本职工作的同时,给其它单位兼职做财务会计,这种是顾问式服务,双方之间也不会签署书面合同。如果是劳动关系,则这种兼职构成双重劳动关系。
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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兼职中介扣工资怎么办?
兼职中介扣工资的情况下,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,用人单位应当对相关情况进行赔偿处理,但如果用人单位拒不赔偿的,则还可以申请诉讼来处理,由司法机关进行司法判决认定。
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兼职帮忙跑项目属于劳务费吗
完成本职工作以后兼职帮他人跑项目取得的报酬属于劳务费,在本人跟公司建立的有劳动关系的情况下,工作之余兼职取得的劳务所的都是劳务费。若本人跟公司之间建立是非全日制劳动关系,跑项目是自己本职工作的话,取得的收入不是劳务费,属于工资薪金的范畴。
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劳动者兼职能随时辞职吗?
劳动者兼职是不能随时辞职的,根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并做好相关工作的交接,如果因随意辞职给公司造成损失的,公司有权要求赔偿相关费用。
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