上班时间突发疾病算工伤吗
最新修订 | 2024-02-20
4.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 上班时间突发疾病不一定是工伤。只有在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的才会认定为工伤。如果不是在工作场所，或者不是工作时间突发疾病，或者虽然是工作时间、工作岗位突发疾病但抢救超过48小时后才死亡的，不能认定为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
上班时突发疾病算工伤吗？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班时突发疾病算工伤吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工伤认定
-
上班期间突发疾病赔偿视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的，如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。
工伤纠纷
-
上班时间突发疾病是否是工伤上班时间突发疾病不一定是工伤。只有在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的才会认定为工伤。 如果不是在工作场所，或者不是工作时间突发疾病，或者虽然是工作时间、工作岗位突发疾病但抢救超过48小时后才死亡的，不能认定为工伤。
-
上班时突发疾病算工伤吗？我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班时突发疾病算工伤吗相关的法律规定。
工伤认定
-
上班时突发疾病谁负责上班时突发疾病的，如果在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。如果不是工伤的，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同。如果是工伤的，可按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。
-
上班时突发疾病哪方负责上班时突发疾病的，如果在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。如果不是工伤的，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同。如果是工伤的，可按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。
工伤认定案件·常见问题
问题没解答? 125364人选择咨询律师
上班时间突发疾病算工伤吗
一键咨询
上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的，如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿关于我和我前夫离婚协议书的事，原来还有18200他不还，我现在要他还38200，我现在在广东这边上班，还没有放假，回不去，我要怎么做？
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
上班时突发疾病算工伤吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班时突发疾病算工伤吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤赔偿和工资冲突吗
[律师回复] 工伤赔付与工资并不相悖。前者补偿因工受伤所致损失，如医疗费、伤残补助金等；后者则为劳动者付出劳动后所得报酬。工伤治疗期内，员工享有停工留薪待遇，工资福利保持不变。即工伤员工可同时得到正常工资及合法工伤赔付。
3.3w浏览
上班时突发疾病算工伤吗？
上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断，根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定，如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。
10w+浏览
工伤赔偿上班时突发疾病算工伤吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班时突发疾病算工伤吗相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿在职六个月，疑似连续两个月夜班导致诱发癫痫，之前没有发现过癫痫，上了夜班之后出现癫痫，发癫痫的时候已经没有上夜班了，医院也不能证明就是夜班导致的癫痫
[律师回复] 属于自身疾病，与工作关联性很难认定。
3.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
没领证，两个老人共同生活十五年，现在男老人有病了，女老人不管，直接走了，算弃养吗
[律师回复] 92年以后的同居关系不属于事实婚姻，没有扶养扶助义务，但双方如果存在财产纠纷可以另行处理
4w浏览
上班路上突发疾病算不算工伤
在我国劳动者在上班路上突发疾病的算工伤，因为上班发生工伤应按照工伤处理。劳动者的家属应积极的按照工伤流程办理这类工伤鉴定，保护自身的合法权益。要求相关费用的赔偿，保护这类劳动合法权益的办理。
10w+浏览
工伤赔偿
