劳动合同期满不续签应该提前通知吗
最新修订 | 2024-10-19
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。
用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形是：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同续签应提前多久通知劳动合同续签一般提前一个月通知，这是常见做法。但法律无确切强制规定通知时间，取决于双方协商和企业制度。雇主应在合同到期前提前告知续签事宜，避免合同终止后双方陷入权益无保障的困境。
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三年合同期满不续签需要提前告知么在合同期限届满之时，若未能达成续签共识，特殊情况下须提前一个月告知劳动者相关事宜。劳动关系结束后，如用人单位无意续约，仅在公司能保持或提升原先劳动合同中所规定的各项条件并且劳动者对此表示反对续约这两种情况之外，公司才有责任支付给员工三个月薪资作为经济赔偿。
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劳动合同期满不续签是否需提前通知劳动合同自然终止时，无需特殊通知和代通知金，但有例外。雇主可提前30天书面通知解除合同： 1.劳动者疾病或非工伤致无法继续原岗位； 2.员工不胜任工作，经培训调岗后仍无法胜任； 3.客观条件重大变化，合同无法履行，协商未果。
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劳动合同期满不续签要提前通知吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满不续签要提前通知吗相关的法律规定。
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劳动合同期满不续签应该提前通知吗
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劳动合同期满不续签应该提前通知吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满不续签应该提前通知吗相关的法律规定。
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劳动纠纷女方提出离婚可以要求补偿吗
[律师回复] 当女方提出离婚时，能不能要求补偿可不是一概而论的，得看具体的情况。
按照我国的相关法律规定，如果有这样一些情形，女方就有权请求补偿。比如说夫妻当中的一方，在抚育子女方面付出了很多，或者照料老年人花费了不少精力，又或者协助另一方工作承担了较多的义务。再比如，一方出现了重婚这种严重的行为，或者与他人同居，还有实施家庭暴力，以及虐待或者遗弃家庭成员等重大过错行为，并且因为这些导致了离婚。
但是，如果双方只是因为感情不和之类的一般性原因而离婚，并且也不存在前面所说的那些法定情形，一般情况下就很难主张得到补偿。在实际处理这类事情的时候，还得提供足够充分且有效的证据来支持自己的补偿请求，像能证明对方有过错行为的相关证据等等。所以，要是您遇到了这样的问题，最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能获得更准确、更具体的法律帮助。
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[律师回复] 可以的。既然没签合同，就是不定期租赁。不定期租赁可以随时解除合同。
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朋友拉我一起做项目当时草率答应了并且转了他私人账户投资款，但进来后才知道项目后续还需要继续大额投资，自己想退出可以要回前期的投资款吗
[律师回复] 你好，你这边投资了多少，有签订合同吗
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