企业在什么情况下需要支付经济补偿金

在解除劳动合同时，若由用人单位主动提出协商解除，需支付经济补偿金；劳动者因用人单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、违法规章制度等情况单方解除，也享经济补偿。此外，如劳动者患病无法继续工作、无法适应工作环境经培训调整无效、劳动合同基础因素变动协商无果、或用人单位经济性裁员，用人单位单方面解除合同时，同样需要依法支付经济补偿金。

解约经济补偿金规定主要包括：协商解约时，雇主需支付相应补偿；员工因雇主未履行保护、报酬、社保等法定责任，或欺诈、侵犯权益等行为单方解约，雇主需依法补偿；雇主单方解约，如员工疾病、工伤、不胜任岗位或合同客观情况变化，雇主需按企业规定给予经济补偿。企业性裁员也为常见解约原因。

企业在以下情况下需要支付经济补偿金： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。