公司无缘无故扣工资是合法的吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 免责声明
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- 律师解析
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公司无缘无故扣员工的工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
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领导无缘无故扣工资怎么办用人单位无缘无故扣工资属违法行为，被扣工资的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被被扣除的工资。无缘无故扣工资，也可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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公司无缘无故扣钱怎么办用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。
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无缘无故扣职工工资犯法吗犯法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
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公司无缘无故扣工资是合法的吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司无缘无故扣工资是合法的吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
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公司无缘无故拖欠工资怎么办1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；4.劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动争议
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公司无缘无故扣工资合法吗不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。
劳动争议
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公司无缘无故扣工资是合法的吗
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公司无缘无故扣工资合法吗
不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。
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劳动纠纷无锡盗窃罪判刑标准是什么
[律师回复] 解析：
1、若涉案金额达到一定数量标准（一千至三千元），将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时处罚金；
2、若涉案金额远超前述标准且高达三万元至十万元时，将面临更为严重的刑事惩罚，具体刑罚将在三年以上十年以下范围内进行裁量，同时处罚金；
3、当涉案金额超过三十万元至五十万元这一惊人数字时，将被判定为数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1、若涉案金额达到一定数量标准（一千至三千元），将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时处罚金；
2、若涉案金额远超前述标准且高达三万元至十万元时，将面临更为严重的刑事惩罚，具体刑罚将在三年以上十年以下范围内进行裁量，同时处罚金；
3、当涉案金额超过三十万元至五十万元这一惊人数字时，将被判定为数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
拿到谅解书还能辩护无罪吗
[律师回复] 解析：
获得原告所出具的谅解书并不必然意味着被告人将被宣告无罪。这仅仅是在量刑时可以作为法定的减轻情节予以考虑。因此，在对犯罪嫌疑人或被告人作出实质性的刑罚判决之时，应主要依据其所犯罪行的具体事实、触犯的具体法律条款，以及犯罪行为对社会公共利益造成损害的严重程度等相关因素，按照《中华人民共和国刑法》中相关法律法规来进行量刑判定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十九条
双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
获得原告所出具的谅解书并不必然意味着被告人将被宣告无罪。这仅仅是在量刑时可以作为法定的减轻情节予以考虑。因此，在对犯罪嫌疑人或被告人作出实质性的刑罚判决之时，应主要依据其所犯罪行的具体事实、触犯的具体法律条款，以及犯罪行为对社会公共利益造成损害的严重程度等相关因素，按照《中华人民共和国刑法》中相关法律法规来进行量刑判定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十九条
双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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袭警罪有无罚金处罚标准有几种
[律师回复] 解析：
若有个人采取暴力方式攻击正在依法执行职务的人民警察，便会被判定为袭警罪行，并将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；倘若采用了更为恶劣的手段，例如使用枪支、管制刀具，或驾驶机动车进行撞击等，对他人生命安全造成严重危害时，将会面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚；
此外，若是采用暴力、威胁等方式来阻挠国家机关工作人员依法执行职务，同样将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
若有个人采取暴力方式攻击正在依法执行职务的人民警察，便会被判定为袭警罪行，并将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；倘若采用了更为恶劣的手段，例如使用枪支、管制刀具，或驾驶机动车进行撞击等，对他人生命安全造成严重危害时，将会面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚；
此外，若是采用暴力、威胁等方式来阻挠国家机关工作人员依法执行职务，同样将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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公司无缘无故扣工资是合法的吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司无缘无故扣工资是合法的吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工地高空坠落，摔伤，手术后无自理能力，需生活陪护人员，现在费用问题无人处理，承包商推脱没钱，需要自己垫付，请问能要求公司出钱或出人么
[律师回复] 可以主张工伤保险待遇也可主张提供劳务受害
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公司无缘无故拖欠工资怎么办
1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；4.劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
公司无缘无故拖欠工资怎么办？
用人单位无故拖欠工资，员工可以去单位所在地的劳动监察部门投诉，索要自己应得的工资，若是这个方法无法要回工资，可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去人民法院起诉。
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劳动纠纷东莞市人在他本地已经买了社保，在同一个东莞市内上班，现被公司以无法买社保辞退员工，这要怎么处理
[律师回复] 你好，可以主张赔偿的
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快速解决“劳动纠纷”问题
通过介绍人去工人打工，日结，无合同，工作半月左右，下班途中出现车祸死亡，工厂负什么责任，赔偿多少钱
[律师回复] 您好，如果双方的关系属于雇佣关系，那么工厂没有任何责任，不需要赔偿。如果双方是劳动关系的话，这个死亡的工人的上下班途中，如果遭遇车祸系非主要责任，可以构成工伤。赔偿的数额在100多万
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公司无缘无故罚钱怎么办
拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
