不发工资可以停工吗
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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不发工资不可以停工的。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁案件·推荐文章
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公司停发工资多久可以劳动仲裁公司若拖欠工资超过三十日，劳动者可通过劳动仲裁解决。按照劳动法规，工资应逐月足额支付，克扣或拖欠均违法。通常，工资应在每月同一日期发放，当月发放上月工资合法，但跨月则违法。劳动者可向劳动监察部门举报，劳动监察大队有权要求支付拖欠工资。如无法协调，可申请劳动仲裁；用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者可向法院提起诉讼，请求强制执行。
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不发工资能停工吗不发工资不可以停工的。用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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工地停工了发工资吗?工地停工非因劳动者原因造成，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，可以不发工资，但属于特殊情形，比如疫情，应当支付生活费；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，按不低于当地的最低工资标准支付工资。
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不发工资可以停工吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不发工资可以停工吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
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工伤认定没下来可以停发工资吗？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定
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工伤认定没下来可以停发工资么?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定
劳动仲裁案件·常见问题
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不发工资可以停工吗
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不发工资可以停工吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不发工资可以停工吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
小区里的中央空调 我不想使用 物业要收我500元空调维护费 不缴纳500元维护费要给我停电 这合理吗？我没有用中央空调为什么要缴这个维护费？是法律规定有吗？
[律师回复] 你好，我是商丘专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以向物业申请退出
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工伤认定没下来可以停发工资吗？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿儿子五月初公司发文停工停产发基本工资交社保，五月七八号左右停了打卡强制不允许上班，从三月份拖欠工资这个可以劳动仲裁吗
[律师回复] 可以申请的呀具体你可以咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤认定没下来可以停发工资么?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤赔偿停贷挪用资金罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析：
根据法律规定，关于挪用资金犯罪的量刑标准如下所述：
首先，若公司、企业或其它组织中的员工，滥用其在职务范围内的权力，将本应归属公司、企业或其它单位的资金私自挪作他用或借予他人，且该金额达到六万元及以上，或者虽未达到这个金额，但已超过三个月仍未归还，或者虽然未超过三个月，但该金额已经达到了六万元及以上，并且用于了营利性活动，或者进行了非法活动，那么这些人将会被判处三年以下有期徒刑或拘役。
其次，如果这些员工挪用的资金金额高达六百万元及以上，或者即使金额没有达到六百万元，但是已经达到了六万元及以上且未能及时归还，那么他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
最后，对于那些在国有公司、企业或其它国有单位中担任公务的人员，以及由国有公司、企业或其它国有单位派遣至非国有公司、企业或其它单位从事公务的人员，如果他们存在上述行为，将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；如果情节较为严重，则可能会被判处五年以上有期徒刑。而对于那些挪用公款六百万元及以上且未能及时归还的人员，将会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
根据法律规定，关于挪用资金犯罪的量刑标准如下所述：
首先，若公司、企业或其它组织中的员工，滥用其在职务范围内的权力，将本应归属公司、企业或其它单位的资金私自挪作他用或借予他人，且该金额达到六万元及以上，或者虽未达到这个金额，但已超过三个月仍未归还，或者虽然未超过三个月，但该金额已经达到了六万元及以上，并且用于了营利性活动，或者进行了非法活动，那么这些人将会被判处三年以下有期徒刑或拘役。
其次，如果这些员工挪用的资金金额高达六百万元及以上，或者即使金额没有达到六百万元，但是已经达到了六万元及以上且未能及时归还，那么他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
最后，对于那些在国有公司、企业或其它国有单位中担任公务的人员，以及由国有公司、企业或其它国有单位派遣至非国有公司、企业或其它单位从事公务的人员，如果他们存在上述行为，将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；如果情节较为严重，则可能会被判处五年以上有期徒刑。而对于那些挪用公款六百万元及以上且未能及时归还的人员，将会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审公安停止侦查多久
[律师回复] 解析：
依照我国《刑事诉讼法》之相关规定，犯罪嫌疑人在被采取取保候审强制措施后，其所在公安机关的侦查工作期限通常限制在两个月之内；但如遇案件情况较为复杂或期限期满而仍未能顺利完结之情况，亦可向上一级人民检察院提交申请，经核准同意后，将侦查期限适当延长一个月。若出现《刑事诉讼法》第一百五十八条所列明的特殊情形，则需经过省级、自治区、直辖市人民检察院的批准或决定，方可将侦查期限延长至两个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。
依照我国《刑事诉讼法》之相关规定，犯罪嫌疑人在被采取取保候审强制措施后，其所在公安机关的侦查工作期限通常限制在两个月之内；但如遇案件情况较为复杂或期限期满而仍未能顺利完结之情况，亦可向上一级人民检察院提交申请，经核准同意后，将侦查期限适当延长一个月。若出现《刑事诉讼法》第一百五十八条所列明的特殊情形，则需经过省级、自治区、直辖市人民检察院的批准或决定，方可将侦查期限延长至两个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。
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停职算不算职务侵占罪
[律师回复] 解析：
离职者若可能涉及到职务侵占罪，那么需要对具体案件进行深入剖析和评估。当该离职人员在任职期间，借助其职务上的便利条件，未经合法授权而私自占有原本属于公司所有且应当被归还给公司的财产并且数额达到法定标准时，即可构成职务侵占犯罪行为。即便该离职员工已经从原工作岗位退出，仍有法律依据可以依法追究他（她）所应承担的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
离职者若可能涉及到职务侵占罪，那么需要对具体案件进行深入剖析和评估。当该离职人员在任职期间，借助其职务上的便利条件，未经合法授权而私自占有原本属于公司所有且应当被归还给公司的财产并且数额达到法定标准时，即可构成职务侵占犯罪行为。即便该离职员工已经从原工作岗位退出，仍有法律依据可以依法追究他（她）所应承担的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
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逃停车费属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
在特定情况下，可能涉及到盗窃罪的指控，然而，这必须基于盗窃财物数额已经达到一定标准或是实施了屡次逃离现场等行为，在此基础上，才能依据相关法律法规进行正式立案并加以惩处；若行为构成犯罪，则将面临判处三年以下有期徒刑的处罚；而倘若盗窃财物数额极其巨大或情节相当严重者，则面临判处三年以上、十年以下有期徒刑的重罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在特定情况下，可能涉及到盗窃罪的指控，然而，这必须基于盗窃财物数额已经达到一定标准或是实施了屡次逃离现场等行为，在此基础上，才能依据相关法律法规进行正式立案并加以惩处；若行为构成犯罪，则将面临判处三年以下有期徒刑的处罚；而倘若盗窃财物数额极其巨大或情节相当严重者，则面临判处三年以上、十年以下有期徒刑的重罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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工资没发员工可以罢工吗
可以去劳动部门投诉。即使劳动者存在罢工的行为，但用人单位仍然应当按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者，否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
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劳动纠纷对方老公在敲诈未果时于5月去广东打工，从4月开始就不停打电话、发信息骚扰我
[律师回复] 有什么法律方面的问题可以帮助你的，详情可以电话免费咨询我们
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快速解决“劳动纠纷”问题
开发商停工了可以退房吗
开发商停工的买家不能退房，停工并不是退房的法定理由，除非在约定的交房时间到期后，开发商没有交房，经催告之后，在三个月的合理期限内仍然没有交房，买家可以退房，此外，房屋面积误差超过3%的或者房屋主体质量有问题的，都能要求退房。
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房产纠纷
你好
，今晚开四轮摩托车不小心蹭了别人一下，开得慢，哪个行人就自己走了，事后我停了车，但是没下车查看，因为她走了，最后我在车上问她，有事吗？她说没事，然后也没说报警之类的
[律师回复] 你想咨询什么问题？对方问你要赔偿？
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