不发工资能停工吗
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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不发工资不可以停工的。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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不发工资可以停工吗不发工资不可以停工的。用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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工地停工了发工资吗工地停工非因劳动者原因造成，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，可以不发工资，但属于特殊情形，比如疫情，应当支付生活费；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，按不低于当地的最低工资标准支付工资。
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工地停工了发工资吗?工地停工非因劳动者原因造成，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，可以不发工资，但属于特殊情形，比如疫情，应当支付生活费；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，按不低于当地的最低工资标准支付工资。
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不发工资可以停工吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不发工资可以停工吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法律师解答：工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理问题带来帮助。
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不发工资能停工吗
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不发工资可以停工吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不发工资可以停工吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷违章停车刑事拘留多久
[律师回复] 解析：
1、根据我国现行法律法规规定，被拘留者的最高拘留时长为37天。
2、在刑事案件的处理过程中，刑事拘留属于一种强制性的司法手段，但其本身并无独立期限的限制，在同一起刑事案件中的被拘留者最多只能被拘留37天。
3、通常情况下，拘留的最长期限为10日；若存在特殊情形，则可延长至14日；而对于流窜作案、多次作案以及结伙作案等严重犯罪行为，拘留的最长期限则可以达到37天。因此，在一个具体的刑事案件中，强制性司法手段所能实施的拘留最长时长为37天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
1、根据我国现行法律法规规定，被拘留者的最高拘留时长为37天。
2、在刑事案件的处理过程中，刑事拘留属于一种强制性的司法手段，但其本身并无独立期限的限制，在同一起刑事案件中的被拘留者最多只能被拘留37天。
3、通常情况下，拘留的最长期限为10日；若存在特殊情形，则可延长至14日；而对于流窜作案、多次作案以及结伙作案等严重犯罪行为，拘留的最长期限则可以达到37天。因此，在一个具体的刑事案件中，强制性司法手段所能实施的拘留最长时长为37天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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快速解决“刑事辩护”问题
工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法律师解答：工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理问题带来帮助。
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劳动纠纷红灯数到1 就不现实数了 也没有亮绿灯 我以为要亮绿灯了 就把车开出去停在路中间等绿灯亮了再走的 这算闯红灯吗 可以申请复议吗？
[律师回复] 你好，对认定结果有异议可以申请复议
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快速解决“交通事故”问题
不发工资能举报吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不发工资能举报吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
被我手机信机
被告手机停机如何查询新号码
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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不发工资能打110吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不发工资能打110吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷停车位被霸占算侵占罪吗
[律师回复] 解析：
首先，毫无疑问地，这种行为明显触犯了国家的法律法规；特别是在市区内设置的停车场，它实质上是一种重要的公共设施资源，必须受到政府相关单位的集中规划和严密监管。基于此，任何组织或者个人均不得私自逾越权限，将这些停车场地进行非法占用。
其次，我们有必要对民法典当中提到的“侵占”概念进行更深入的剖析，这里的“侵占”应被解读为无权占有，也就是指在特定时间段内持续存在的一种违法现实情况。在这样的情况下，没有所有权的一方未经合法授权，擅自霸占了属于他人的财产，并且拒不返还。
值得我们关注的是，这里所说的“物”，不仅包含了动产，同时也涵盖了不动产。
最后，在刑法范畴内，只要满足侵占罪的构成要素，就可以判定为犯罪行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。
第五十六条
机动车应当在规定地点停放。
禁止在人行道上停放机动车；
但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。
首先，毫无疑问地，这种行为明显触犯了国家的法律法规；特别是在市区内设置的停车场，它实质上是一种重要的公共设施资源，必须受到政府相关单位的集中规划和严密监管。基于此，任何组织或者个人均不得私自逾越权限，将这些停车场地进行非法占用。
其次，我们有必要对民法典当中提到的“侵占”概念进行更深入的剖析，这里的“侵占”应被解读为无权占有，也就是指在特定时间段内持续存在的一种违法现实情况。在这样的情况下，没有所有权的一方未经合法授权，擅自霸占了属于他人的财产，并且拒不返还。
值得我们关注的是，这里所说的“物”，不仅包含了动产，同时也涵盖了不动产。
最后，在刑法范畴内，只要满足侵占罪的构成要素，就可以判定为犯罪行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。
第五十六条
机动车应当在规定地点停放。
禁止在人行道上停放机动车；
但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。
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快速解决“婚姻家庭”问题
被刑事拘留是否停发工资
[律师回复] 解析：
在刑事拘留期间，员工的薪资待遇有可能被暂停发放。一方面，当犯罪嫌疑人因涉嫌违法行为而遭受刑事拘留时，这已经构成了企业单方面解除劳动合同的充分法律依据；另一方面，在这个前提下，企业为了保障自身利益不受进一步损失，暂停发放员工工资是完全符合法律规定和商业惯例的。一旦犯罪嫌疑人最终被判定为有罪，那么企业便有权根据相关法律法规，单方面解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在刑事拘留期间，员工的薪资待遇有可能被暂停发放。一方面，当犯罪嫌疑人因涉嫌违法行为而遭受刑事拘留时，这已经构成了企业单方面解除劳动合同的充分法律依据；另一方面，在这个前提下，企业为了保障自身利益不受进一步损失，暂停发放员工工资是完全符合法律规定和商业惯例的。一旦犯罪嫌疑人最终被判定为有罪，那么企业便有权根据相关法律法规，单方面解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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强奸到一半停止算强奸罪吗
[律师回复] 解析：
就法律层面来看，这种行为尚不构成犯罪，其所涉及的仅仅是道德规范的领域而已。当参与方皆具备完全的民事行为能力且所有行为皆出于自主心甘情愿时，如此性质的性行为通常是不会被认定为非法的。
然而，我们必须认识到，即便在法律视角中，亲属间的性行为无需承担相应的刑事责任，但是这类行为无疑将可能引发诸如道德伦理等方面的重大争议与压力，因此我们并不提倡持续地实施类似的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
就法律层面来看，这种行为尚不构成犯罪，其所涉及的仅仅是道德规范的领域而已。当参与方皆具备完全的民事行为能力且所有行为皆出于自主心甘情愿时，如此性质的性行为通常是不会被认定为非法的。
然而，我们必须认识到，即便在法律视角中，亲属间的性行为无需承担相应的刑事责任，但是这类行为无疑将可能引发诸如道德伦理等方面的重大争议与压力，因此我们并不提倡持续地实施类似的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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批捕停发工资如何发放？
批捕停发工资会在日后补发，根据公务员相关管理办法规定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。如果能够宣告无罪、免于刑事处罚，停发的工资等相关福利待遇可以补上。
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刑事辩护
