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合同期满不再续签有赔偿吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
如果是一般的合同到期不再续签的,一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。
但是如果是劳动合同,到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
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合同期满不再续签有赔偿吗
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合同期满不再续签有赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同期满不再续签有赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
合同期满单位不再续签赔偿金如何计算
合同期满,若雇主不选择续签,赔偿金计算依据员工服务年限,每满一年支付一个月薪资作为补偿。员工若拒绝续约或拒绝符合法律规定的续约条件,则无权获得补偿。这种赔偿制度旨在保障员工权益,确保他们在失去工作时能得到一定的经济补偿。
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劳动纠纷
合同期满单位不再续签赔偿金如何计算
关于劳动合同期满,用人单位决定不再续签的赔偿金之计算方法若劳动合同期满之后用人单位不再续签,则应根据该劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿金,即每满一年,用人单位需支付给该员工一个月的薪资作为补偿;然而,若为劳动者主动放弃续签,或拒绝接受用人单位所提供的合理续约条件时,则不予发放任何补偿金。
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劳动纠纷
合同期满单位不再续签有年终奖吗
合同期满后,员工是否能享有年终奖需依据公司的具体规定。如果合同或公司规定明确所有员工都有年终奖,那么员工仍有权获得。若年终奖与绩效挂钩,且员工在考核期间内大部分时间在职,也有权领取。若因合同到期离职,可与公司协商,若协商不成,可申请仲裁。
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合同期满单位不再续签有年终奖吗
合同期满后,员工是否能享有年终奖需依据公司的具体规定。如果合同或公司规定明确所有员工都有年终奖,那么员工仍有权获得。若年终奖与绩效挂钩,且员工在考核期间内大部分时间在职,也有权领取。若因合同到期离职,可与公司协商,若协商不成,可申请仲裁。
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