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离职时间还没到公司让提前走工资怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
离职时间还没到公司让员工提前走的,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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提前辞职不让走怎么办?
提前辞职不让走,可以提前三十天通知公司,并交接好工作后就可以离职,法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利,可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
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劳动纠纷
提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。
1w浏览2024-10-11
辞职了公司让我提前走
关于提前离职的协商事宜 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,此举旨在保护劳动者权益。用人单位对此无时间限制。双方达成一致后,按流程办理离职手续,即可解除劳务关系。
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劳动纠纷
离职时间还没到公司让提前走工资怎么计算
离职时间还没到公司让员工提前走的,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。
1w浏览2024-10-06
提前一个月离职公司可以让提前走吗
员工提前一个月通知离职,公司可在任何一天发出书面离职通知,必须在30天内结束流程。超过此期限,雇主无权要求员工继续留职,员工可合法离职,薪资计算至正式离职前一日。30天过渡期的设定是为了让雇主有时间找到合适的替代人选。需要注意的是,提前30天书面申请辞职并不意味着员工必须在这30天内完成离职手续。
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劳动纠纷
提前一个月离职申请,公司不让走能走吗
提前一个月提交了辞职报告,公司不批准,仍然可以离职。 1、用人单位存在下列情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
1w浏览2024-10-16
提前一个月提离职不让走怎么办
员工离职满月后,若公司仍拒绝其离职,员工可向劳动监察委员会投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。在劳资纠纷中,如协商无果或和解协议未履行,员工有权向第三方调解组织申请调解;若调解不成或调解协议未执行,争议应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
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劳动纠纷
提前一个月离职申请,公司不让走能走吗?
提前一个月提交了辞职报告,公司不批准,仍然可以离职。1、用人单位存在下列情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
1w浏览2024-10-27
提前一个月提离职不让走怎么办
员工离职满月后,若公司仍拒绝其离职,员工可向劳动监察委员会投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。在劳资纠纷中,如协商无果或和解协议未履行,员工有权向第三方调解组织申请调解;若调解不成或调解协议未执行,争议应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
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提前30天提出辞职但老板不让走怎么办
员工在提前三十天书面通知后,即使未获雇主同意,到期可无条件离职并要求协助办理手续。如遇雇主阻挠离职、扣薪等侵权行为,劳动者有权通过投诉或劳动仲裁保护自身权益。
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