哺乳期喂奶时间是怎么规定的呢

[律师回复] 你好，你的案件处理好了吗？

[律师回复] 解析：
依照现行相关法律法规之规定，已完成产假且健康状况良好的女性员工，如若提出申请并得到公司批准，将可以享受共计六个月的哺乳期假。在此期间，薪资方面按照个人基本工资的百分之八十进行支付。对于未能提出哺乳假申请的女性劳动者，当其生育子女还不满一岁之际，用人单位有责任在每日的工作时刻内为其提供至少一小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在哺乳期内，劳动合同期满时，企业不得擅自决定不再续签订相关协议，因为处于哺乳期的女性员工享有相应的法律保护权益，用人单位不得任意解雇这一时期内的员工。倘若公司坚持决定不再续签劳动合同，则需要依照该名员工在本单位所服务的期限给予相应的经济补偿，唯独当员工本人有明确意愿要求解除劳动合同时，此情况例外。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对此并不产生任何负面效应。通常情况下，对于已经成功戒除母乳的一岁半幼童在离婚案件中，其父母亲的抚养责任通常应由担任母亲角色的那一方来承担。而在这种情况下，另一方则有权利进行探望，并且需要向抚养孩子的一方支付相应的抚养费用。当然，如果父母双方能够达成共识，那么两周岁以下的子女也可以选择跟随父亲共同生活，但是这必须建立在不会对子女的身心健康造成不良影响的基础之上。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在面对合同违约问题时，无论是约定的还是法定的违约金，其处理方法都可分为以下几个步骤：若约定的违约金过高，导致与实际损失严重不相符，人民法院或仲裁机构有权根据当事人的申请进行适当调整，使之符合实际情况；反之，若约定的违约金过低，无法弥补因违约所产生的全部或主要损失，同样地，人民法院或仲裁机构也会根据当事人的申请进行相应的调整，以确保公平公正。除此之外，法律还规定了其他几种处理方式，以应对各种不同的违约情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

[律师回复] 解析：
在缔结和执行协议离婚程序中，我们必须按照法律规定设立一个为期一个月的离婚冷静期。
然而，对于通过法庭诉讼进行的离婚程序而言，却并不存在类似的固定期限。尽管如此，有必要在此明确指出，即便法院并未强制要求设立离婚冷静期，但诉讼离婚所需耗费的时间通常会远超过协议离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；
未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当劳动者和用人单位之间出现赔偿纠纷时，他们有权采取各种法律措施来维护自身权益。
其中，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行投诉、举报，也可选择直接向当地劳动仲裁委员会递交申请，请求启动劳动仲裁程序。
然而值得注意的是，如果对于劳动仲裁的裁决结果存在异议，那么劳动者仍然有权利向法院提起诉讼，通过司法途径来解决争议。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 正当防卫一般是不会的。。。

[律师回复] 你好，可以公证，最好公证一下

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 你可以收回土地。对方已经破坏了土地用途。

[律师回复] 解析：
在选购过程中若发现所购物品为过期货品，那么这可被视为一种欺诈行为。您有权依据相关法律法规向经营者索取三倍赔偿。
具体来说，如果涉及到食品领域，您将可能获得食品支付价格十倍或损失三倍的赔偿金，同时，对于赔偿金额不足一千元的情况，也会按照一千元计算。
根据我国现有法律规定，当经营者在销售商品或提供服务时存在欺诈行为时，应按照消费者的要求以其受到的实际损失进行相应赔偿，赔偿金额上限为消费者购买商品的实际价格或享受服务的费用的三倍；
然而，若赔偿金额低于五百元，则应按照五百元来赔付。在此基础之上，若有其他特别法规定，则需依照相应规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
在普遍情况下，产假结束之后，如若面临抚养婴儿方面的现实困境，可以适时提出申请，待所在单位审核通过后便可享受哺乳假期，部分地区对此作出了明确规定：哺乳假期最长可达12个月之久，而另一些地方则将其限制在6个月之内。
至于哺乳假期内的薪资待遇问题，各地区的相关法规亦存在差异性。有些地方允许劳动者自行与用人单位进行商议，而另外一些地方则按照正常工资水平的一定比例来计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
1.对于希望申请办理继承房产过户手续的子女而言，首先须确认其自身是否具备继承权，倘若存在父母遗留的合法继承情况，则需获得其他继承人同意放弃房产继承权的书面声明方能进行后续操作；若父母生前已订立遗嘱，则应严格遵循遗嘱中所载明的内容执行。
2.申请办理继承房产过户手续的子女还需获取被继承人的死亡证明及自身作为继承人的证明文件。前者可至被继承人户籍所在地的公安部门办理；后者则需前往市级或县级（区级）公安部门申领。
3.申请办理继承房产过户手续的子女还需前往公证机构进行公证，并领取继承公证书。在此过程中，务必提供房屋所有权人的死亡证明书、由合法机关开具的合法继承人名单证明，以及原房屋所有权人所立遗嘱（如有遗嘱），同时也需提交遗嘱原件。
4.在成功取得上述各项证明后，申请办理继承房产过户手续的子女便可携带相关材料，包括个人身份证件、身份证明、父母的死亡证、房产证等资料前往房屋所在地区的房地产管理交易中心申请办理过户手续。
5.继承房产所涉房产过户与其他情形所涉房产过户相同，均需缴纳相应税费，且许多税费种类的征收皆与房屋价值密切相关，故此，需对房屋进行评估。评估公司将依据房屋所处地段、朝向、楼层、楼龄等关键要素，进行专业的价格分析和楼价评估，从而得出精准的物业市场价值。该评估报告需提交至房地产管理部门，待缴清税费后，即可前往房地产管理部门办理房屋过户手续。
法律依据：
《房屋登记办法》第三十二条
发生下列情形之一的，当事人应当在有关法律文件生效或者事实发生后申请房屋所有权转移登记：
（一）买卖；
（二）互换；
（三）赠与；
（四）继承、受遗赠；
（五）房屋分割、合并，导致所有权发生转移的；
（六）以房屋出资入股；
（七）法人或者其他组织分立、合并，导致房屋所有权发生转移的；
（八）法律、法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于哺乳期劳动者工作时间之规定如下：
1.对于正在哺乳不满一周岁婴儿的女性员工而言，用人单位不可延长其工作时间或安排夜班作业。
2.处在哺乳期的女性劳动者，在每日的工作时间之内，必须享有至少一小时的哺乳时间；若女员工生育多胞胎，则应视每多哺乳一名婴儿而每日额外增加一小时的哺乳时间。
依据相关法律法规，对于正在哺乳不满一周岁婴儿的女性员工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班作业。用人单位应当在每日的工作时间之内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；若女员工生育多胞胎，则应视每多哺乳一名婴儿而每日额外增加一小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
据相关规定，在岗的女性员工若满足计划生育规定并成功分娩，产后假结束后，若面临抚育婴儿的实际困难，需经本人提出书面申请，且得到企业领导的核准之后，方可申请休哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在具备法定前提条件的情况下，孙子辈有责任抚养照料其祖父母。如果祖父母的子女已去世或无能力提供赡养，而孙子辈具备经济承受力，那么在此情况下，孙子辈便承担起了抚养照顾他们的责任和义务；相反地，若他们不具备这样的经济实力，就无需承担此项义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。
声明：该作品系作者结合

[律师回复] 解析：
在企业未能为员工购买社会保险的情况下，申请劳动仲裁不失为一个有效的解决途径。
值得一提的是，用人单位未依法履行缴纳社会保险的义务确实构成了劳动争议纠纷，这是无可争议的事实。
根据相关法律法规的严格规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，这是毫无疑问的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，赠与物品亦应受到《中华人民共和国消费者权益保护法》的全面保护。在相关法律对“经营者向消费者提供的商品和服务”做出明确阐述时，并未将赠品排除在外。当消费者通过购买商品而获取赠品时，便与其所选择的商家之间建立了一种消费关联关系。若是赠品出现任何品质上的问题，该商家应当按照“三包”原则，为消费者提供包括但不限于维修、更换以及退货等在内的全方位保障措施。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二条
消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,其权益受保护;未作规定的,受其他有关法律、法规保护。
第二十条
经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。

[律师回复] 解析：
若劳动者在正常工作日必须延长工作时间半个工作日，那么其获得的加班薪酬不得低于小时工资基础数额的150%。在计算薪酬基础数额时，应该以劳动合同中明确规定的劳动者本人工资标准为准；如果劳动合同未对此进行具体约定，则可根据劳动群体间签订的集体协议所认定的加班薪酬基准数额进行核算。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。