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雇佣司机和车主赔偿比例是多少

最新修订 | 2024-05-06
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
在涉及雇佣司机导致的交通事故案件中,一般的处理方式是,雇主需对事故所造成的损失负责,然而,如果雇员存在严重过错,则需与雇主共同承担相应的连带责任
关于两者之间的责任分配比例问题,应根据案件实际情况作出具体判定。
雇员在受雇于他人期间因工作原因受到人身伤害,其雇主理应对此负有赔偿义务。
若雇佣关系外的第三方责任人对雇员人身造成了侵害,受害者有权选择向该第三方主张赔偿,亦可选择向雇主提出索赔要求。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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雇佣童工处罚条例有哪些?
按照我国劳动法规定,如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,会有劳动行政部门进行责令改正,并且处以罚款。如果情节严重,将会有工商部门来吊销营业执照。任何机关都不得招用不满16周岁的未成年人。
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雇佣司机交通事故理赔
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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交通事故
发生车祸雇佣司机车毁人亡雇主责任是怎么规定的
交通事故中雇佣司机车毁人亡以后雇主是需要承担一部分赔偿责任的,根据《中华人民共和国民法典》的规定,佣司机的家属可以要求雇主给予赔偿,也能要求肇事者承担赔偿责任,在雇主支付了赔偿金以后,雇主有向肇事者追偿的权利。
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交通事故
雇佣关系发生事故雇主有责任么?
雇佣关系发生事故之后,如果是雇员在执行工作的时候发生的交通事故,这种情况需要雇主承担相应的责任,如果不是在执行工作的期间发生的交通事故,雇主不需要承担相应的责任,而是交通事故肇事者承担责任。
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劳动纠纷
雇佣关系发生事故雇主有责任吗?
雇佣关系发生事故雇主有责任的,应当承担赔偿责任,如果是雇佣关系之外第三人造成雇工发生人身伤害,雇工可以要求第三人或者雇主赔偿。因为赔偿发生纠纷,雇工可以申请仲裁或者直接去法院起诉,这一点和劳动纠纷处理有些不同。
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