劳动合同到期不续签提前多长时间通知
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；
那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同到期不续签要提前通知吗合同到期不续签不提前通知。 单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效的证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明的，视为劳动合同继续履行，应当按照规定支付经济补偿金。
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合同到期公司不续签要提前多长时间通知劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商是否续签劳动合同。合同到期不续签的两种情形：劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
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不续签劳动合同未提前通知在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的，如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告，明确说明将不会签署相关的劳动合约，否则公司将不会认为你进行辞职，并且继续工作就会形成劳动关系，视为续签合约。
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关于劳动合同续签提前多长时间通知？关于劳动合同续签的，并不需要提交通知，一般情况下在合同到期后的一个月内续签都是可以的，具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来对合同的条款进行认定，并在签字后确认效力。
劳动合同
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劳动合同不续签要提前通知吗劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
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劳动合同到期不续签提前多长时间通知
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关于劳动合同续签提前多长时间通知？
关于劳动合同续签的，并不需要提交通知，一般情况下在合同到期后的一个月内续签都是可以的，具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来对合同的条款进行认定，并在签字后确认效力。
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不续签劳动合同未提前通知
在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的，如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告，明确说明将不会签署相关的劳动合约，否则公司将不会认为你进行辞职，并且继续工作就会形成劳动关系，视为续签合约。
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劳动合同不续签要提前通知吗
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