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怎么正确处理同居关系纠纷子女抚养纠纷

#子女抚养 最新修订 | 2024-12-10
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易轶律师
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律师解析
同居期间的子女抚养权纠纷参照婚生子女的抚养权纠纷解决,如果孩子在两周岁一下的一般由母亲来抚养孩子
孩子超过两周岁的,可以起诉至法院由法院根据双方的综合条件考虑,谁抚养孩子更有利于孩子健康成长,孩子的抚养权就判给哪一方。
法律依据
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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同居关系子女抚养纠纷管辖法院如何确定?
同居关系子女抚养纠纷管辖法院确定,一般去被告住所地法院。这是由于我国的管辖一般采取“原告就被告”原则,也就是原告应当向被告住所地(户口所在地)的人民法院起诉,被告住所地的法院就是离婚管辖的法院;经常居住地。
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婚姻家庭
我有个姐姐跟公司发生了一些劳务纠纷,她应该怎么处理好这些劳务纠纷?怎么才能正确处理劳动关系?
[律师回复] 你好,若要正确处理劳动关系,应注意以下几点:
一、兼顾各方利益。要保持各方面的合作关系,就要兼顾各方面的利益,而不是偏向一方而损另一方的利益。在处理工作方面应该实事求是,让各方都能得到应得的利益。这样才能提高大家的满意度,从而提高整个公司的发展。
二、解决争议时以协商为主。内部紧张而发生争议时,应尽量采取协商的办法解决。不可轻易彩用极端的行动。比如能用诉诸法律的就不选择上法院。这样可以节省时间,劳动力,而且也不伤感情。双方都有退路可走。
三、问题要及时处理。一旦发生了争议,应该及时处理,及时了解情况的发生和原由。尽快将事情平复下来。管理人员也当及时出面解决问题。时间拖得越久越不利于解决问题。
四、以法律为准绳。要公正公平正确处理劳动关系,那一定不能随心所欲。而是要以法律为准绳,为依据。根据劳动法,依法办事。就轻原则。当有严重的问题出现的时候,应该及时找法律专家咨询,可以减少很多因不合理的问题而造成的争议。
五、争议以预防为主。任何事情都应该以预防为主,公司内部人力资源应该处理好人际关系,管理人员也应该适当合理安排好工作。形成良好的工作环境和劳动关系形式。公司管理应了解员工的情绪,预防发生一些问题。或者能够及时沟通,采取有效措施,使问题能够及时解决。而不是等到矛盾激化后才处理。
六、明确管理责任。高层应明确各层次管理的责任和义务。并做好正式的或非正式的沟通协会。去预防一些事情的发生。一环扣一环的管理方式,可预防矛盾产生。
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