如何提出工伤认定申请
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日提出，
用人单位未出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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谁有权提出工伤认定申请？有权提出工伤认定申请的主体是：职工所在的单位、工作职工、职工的亲属等，根据我国法律规定，对于上述人员可以向工伤认定机构提出工伤认定申请，并按照相关具体的情况来进行工伤认定。
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谁可以提出工伤认定申请工伤认定可以由用人单位提出，也可以由受伤职工或其直系亲属提出。
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谁有权提出工伤认定申请?根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。近亲属一般包括配偶、父母、成年子女等等。
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谁可以提出工伤认定申请工伤认定可以由用人单位提出，也可以由受伤职工或其直系亲属提出。由用人单位提出工伤认定申请的，应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，提出工伤认定申请。
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谁有权提出工伤认定申请根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，没在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属有权提出工伤认定申请。
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怎么提出工伤认定申请申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日提出。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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