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没有签订劳动合同受伤后怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-09
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
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律师解析
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿
2、如果是工伤的,单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗?
没有签订劳动合同受伤算工伤,但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话,受伤的情况也是符合工伤认定的标准的,因此如果要想认定工伤的话,肯定是需要经过工伤认定这个程序。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同受伤算工伤吗
没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定的,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
1w浏览2024-09-11
没签订劳动合同受伤
10w+浏览2024-10-25
没有签订劳动合同受伤怎么赔偿?
没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同受伤怎么赔偿
没有签订劳动合同受伤怎么赔偿的回答是:1、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿;2、同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等。
1w浏览2024-10-06
没有签订劳动合同受伤
10w+浏览2024-10-09
没签订劳动合同受伤了怎么理赔?
没签订劳动合同受伤了可以要求用人单位来进行理赔。实际上没有签订书面的劳动合同,用人单位方面是存在着过错的,是需要从第2个月开始支付劳动者双倍的工资,除此之外发生工伤也需要对此进行赔偿。
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工伤赔偿
没签订劳动合同受伤了怎么理赔
1、未签劳动合同,依据相关法律,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、如果是工伤的,单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1w浏览2024-10-06
没签订劳动合同受工伤
10w+浏览2024-11-19
没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤?
建议先向我市劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤,且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系,可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同受伤怎样赔偿
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的,但并不表示就一定构成犯罪,如果经侦查证明不构成犯罪的,或经法院判决罪名不成立的,都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
1w浏览2024-10-14
没有签订劳动合同受工伤的
10w+浏览2024-11-11
没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿
没有签订劳动合同受工伤赔偿:未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
没有签订劳动合同受伤后怎么赔偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、如果是工伤的,单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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没有签订劳动合同受了工伤
10w+浏览2024-11-30
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