工伤胸骨骨折怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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1、治疗期间符合工伤保险标准的医疗费；住院期间的伙食补贴；轮椅、假肢等辅助器材费；经鉴定生活不能自理的护理费；停工留薪期间的工资；停工留薪期间生活不能自理的护理费；如果导致伤残，还有伤残赔偿；
2、要按照劳动者的工伤等级支付赔偿；
3、受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额；
4、如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定；
5、职员在因工作原因受伤之后，就需要按照骨折工伤认定的规定，向当地的指定机构，提出工伤认定的请求。对于那些拿到认定结果的职员，可以按照流程，向相关机构再提出工伤鉴定的请求，一般来说，工伤认定是工伤鉴定必须要经过的步骤；
6、工伤赔偿，指的是劳动者因受到工伤而获得的赔偿；
7、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤胸骨折怎么赔偿1、要按照劳动者的工伤等级支付赔偿。受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。2、申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定。
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工伤胸骨骨折怎样赔偿工伤胸骨骨折怎么赔偿的回答是：1、治疗期间符合工伤保险标准的医疗费；2、住院期间的伙食补贴；3、轮椅、假肢等辅助器材费；4、经鉴定生活不能自理的护理费；5、停工留薪期间的工资；6、停工留薪期间生活不能自理的护理费；7、如果导致伤残，还有伤残赔偿。
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胸椎骨折工伤赔偿标准工伤骨折的赔偿金额是根据伤残鉴定的结果来确定的。具体的关于工伤骨折能赔偿金为：1、五级伤残为16个月的本人工资。2、六级伤残为14个月的本人工资。3、七级伤残为12个月的本人工资。4、八级伤残为10个月的本人工资。5、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
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工伤胸骨骨折怎么赔偿的受工伤后要按照劳动者的工伤等级支付赔偿，要给劳动者医疗费，护理费，必要的营养费，这些费用可以由工伤保险基金支付。在签订劳动合同时，单位没有给员工缴纳工伤保险，工伤事故的赔偿款由用人单位自行支付。
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