律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法工伤认定赔偿标准

最新修订 | 2024-09-01
1.8k浏览
律师解析
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。根据农民工不同的因工致残等级,享受不同标准的待遇。主要有一次性伤残补助金伤残津贴伤残等级为五至十级的还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤赔偿标准案件·推荐文章

宿迁181****1219用户3分钟前已获取解答
苏州178****3034用户2分钟前已获取解答
镇江180****6451用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125501人选择咨询律师
6305位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法工伤认定赔偿标准
一键咨询
  • 157****3620用户3分钟前提交了咨询
    141****4035用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****2434用户1分钟前提交了咨询
    174****1205用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****1003用户3分钟前提交了咨询
    136****8266用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 155****0362用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****0301用户3分钟前提交了咨询
    145****2810用户3分钟前提交了咨询
    172****4681用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    160****2631用户4分钟前提交了咨询
    150****0874用户3分钟前提交了咨询
    175****2343用户3分钟前提交了咨询
    176****5557用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****5188用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****0488用户3分钟前提交了咨询
    156****4714用户1分钟前提交了咨询
    138****4638用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****7767用户4分钟前提交了咨询
    147****1403用户2分钟前提交了咨询
    150****6641用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****0601用户2分钟前提交了咨询
    137****1608用户3分钟前提交了咨询
    164****7173用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****5481用户4分钟前提交了咨询
    142****2307用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****5482用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****5201用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****4843用户1分钟前提交了咨询
    168****3185用户2分钟前提交了咨询
    174****8341用户2分钟前提交了咨询
    137****1220用户2分钟前提交了咨询
    134****3868用户1分钟前提交了咨询
    156****6670用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****3346用户1分钟前提交了咨询
    145****8426用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****8255用户2分钟前提交了咨询
    167****4148用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****8820用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****5212用户4分钟前提交了咨询
    162****2262用户2分钟前提交了咨询
    173****3771用户2分钟前提交了咨询
    130****1286用户4分钟前提交了咨询
    148****1435用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****1843用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****0145用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****8282用户1分钟前提交了咨询
    141****8618用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****1420用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****8450用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
无锡188****1431用户4分钟前已获取解答
常州177****2028用户2分钟前已获取解答
淮安156****5566用户3分钟前已获取解答
劳动工伤怎么认定标准
在评定劳动工伤时,主要依据以下几种情况:1.在工作时间和工作地点内,因执行职务而遭受的意外身体伤害。2.在工作前后,于工作场所内进行准备或收尾工作时遇到的意外。3.在工作时和工作场所内,因业务职责涉及而遭遇的暴力或其他事件所导致的身心损害。4.因患职业病而导致的身体损伤。5.在因公出差期间,因工作原因而遭受的身体伤害或事故失联。6.在上下班途中,遭遇非个人主要责任的交通事故等所导致的身体伤害。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动工伤怎么认定标准
在评定劳动工伤时,主要依据以下几种情况:1.在工作时间和工作地点内,因执行职务而遭受的意外身体伤害。2.在工作前后,于工作场所内进行准备或收尾工作时遇到的意外。3.在工作时和工作场所内,因业务职责涉及而遭遇的暴力或其他事件所导致的身心损害。4.因患职业病而导致的身体损伤。5.在因公出差期间,因工作原因而遭受的身体伤害或事故失联。6.在上下班途中,遭遇非个人主要责任的交通事故等所导致的身体伤害。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动工伤怎么认定伤残标准
在工伤事故中,伤残评定主要看劳动力损失,考虑受伤位置、轻重和功能受限情况。这些都由专业机构来鉴定。比如骨折可能影响肢体活动,颅脑损伤可能影响认知和行动。不同伤势对应不同伤残等级,确保公平判断。
10w+浏览
工伤赔偿
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
劳动法工伤认定赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法工伤认定赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动工伤认定标准是什么
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,都可以认定为工伤。这些工伤认定的核心要素,需要综合考虑时间、地点和原因等因素。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****5116用户4分钟前已提交咨询
淮安177****6250用户3分钟前已获取解答
沭阳135****8855用户1分钟前已提交咨询
南京178****5784用户2分钟前已获取解答
徐州134****6493用户4分钟前已提交咨询
苏州180****6711用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换