劳动工伤认定标准是什么

一、劳动工伤认定标准是什么

对于劳动工伤的认定标准，其核心部分包括以下几个方面：

第一，员工在正常上班时间之内以及紧接其后的一段时间内在公司内部的工作场所中，如果因为进行常规或特别的工作任务而受到了意外的事故伤害；

第二，员工在上班前或是下班后，在同一个工作场所内出于同一项工作任务的准备阶段或者收尾阶段而遭受了事故伤害；

第三，员工在正常上班时间之内以及紧接其后的一段时间内在公司内部的工作场所中，如果因为履行自己的工作职责而遭受到暴力行为或者其他意外伤害；

第四，员工患有职业病；

第五，员工在出差期间，由于工作原因而受到了伤害或者是在事故中失踪；

第六，员工在上下班的过程中，如果因为非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤。

在对工伤进行认定时，我们需要全面地考虑到员工的工作时间、工作场所、工作原因等多个因素。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动工伤认定的期限的规定是怎样的

关于劳动工伤认定相关期限的严格规定如下：若员工不幸遭遇事故造成人身伤害或按照职业病防治法的相关规定，经过诊断和鉴定被确诊患有某种职业病，那么他们的工作单位应从事故伤害发生之日或是被确诊患有职业病之日开始的第三十天之内，向他们所在的地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。然而，在有些特殊的情况下，如增加了某些证据，可能需要进行更深入的调查和核实，申请时间也可适当予以延长。如果用人单位未能按上述要求在30个工作日内提交工伤认定申请，那么工伤职工或是其直属亲属、工会组织，均有权在事故伤害发生之后或被确诊患有职业病之日开始的一年之内，直接向他们所在的公司的所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、劳动工伤认定时间规定是多少

依据我国现行法律法规的严格要求，员工在发生事故伤害或被明确诊断、鉴定为职业病的情况下，雇主及其所属单位有责任于事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第 30 个自然日之内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。然而，如果雇主未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一年时间内，直接向雇主所处的统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。在此过程中，我们必须强调的是，在申请工伤认定时，务必准备齐全相关证明文件，以保证整个认定过程能够顺利地进行下去。

劳动工伤认定核心：上班及延伸时段内，在公司场所因工作受伤；上下班前后，同场所为工作准备或收尾受伤；上班期间因职责受暴力等伤害；患职业病；出差因公受伤或失踪；上下班途中非主责交通事故等伤害。认定需综合考量时间、地点、原因等因素。