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退休人员工伤保险待遇是什么

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的,由用人单位依法承担工伤保险责任。
如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
法律依据
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》第二条
达到或超过法定退休年龄;
但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
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退休人员享受工伤保险待遇吗
退休人员通常是不能享受到工伤保险待遇的,已经退休的劳动者不管是被原用人单位返聘了,还是自己又重新寻找了其他的工作,实际上都是劳务关系,在工作过程中受到意外伤害的话,虽然不能享受工伤待遇,但可以按照一般的人身损害事故要求侵权人赔偿。
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工伤赔偿
退休人员工伤保险待遇是怎样的
退休人员享受工伤保险待遇参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付
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工伤赔偿
退休人员不享受工伤保险待遇吗?
退休人员还是享受工伤保险待遇的。相关的规定是:若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间发生工伤的,由用人单位依法承担工伤保险责任;若是用人单位招用退休人员的,如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的,可以享受工伤待遇。
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工伤赔偿
退休员工能享受工伤保险待遇吗?
根据上海市工伤保险实施办法的规定,老黄治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付;停工留薪期满经治疗伤情稳定的,老黄应当进行劳动能力鉴定;经鉴定达到因工致残达到相应等级的,根据劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。
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工伤赔偿
退休人员返聘工资待遇
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受《劳动法》的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。
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