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无固定期限劳动合同利大于弊么

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
无固定期限劳动合同的利弊比较,要从两个不同角度来看:
一、签订无固定期限劳动合同对企业而言:
益处:
1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端:
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
由此看来,签订无固定期限劳动合同对企业而言有得有失,利弊比较均衡。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者而言:
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。
由此看来,签订无固定期限劳动合同对劳动者而言有利而无害,利大于弊。而对于用人单位而言,则需要根据情况而定。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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减刑假释利大于弊还是弊大于利
减刑与假释的机制既有优势也有劣势。其优势在于:有助于罪犯的教育和矫正,激励罪犯积极改造,降低犯罪率,维护社会和谐稳定。然而,其劣势也不容忽视:计分考核制度存在权力寻租的可能性,且可能导致思维敏捷、善于掩饰的罪犯更易获得减刑或假释,而真心实意改造的罪犯可能因缺乏一技之长而得分较低。此外,职务犯罪罪犯更易获得减刑、假释,除了其他人为因素外,这也是一个重要原因。
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减刑假释利大于弊还是弊大于利
减刑与假释的机制既有优势也有劣势。其优势在于:有助于罪犯的教育和矫正,激励罪犯积极改造,降低犯罪率,维护社会和谐稳定。 然而,其劣势也不容忽视:计分考核制度存在权力寻租的可能性,且可能导致思维敏捷、善于掩饰的罪犯更易获得减刑或假释,而真心实意改造的罪犯可能因缺乏一技之长而得分较低。 此外,职务犯罪罪犯更易获得减刑、假释,除了其他人为因素外,这也是一个重要原因。
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减刑假释是利大于弊吗
减刑假释制度的长处在于通过教育与矫正促进犯罪者悔过自新,降低再犯率,维护社会稳定。然而,其短板在于以计分考核为主的评判标准易受权力滥用影响,且过于依赖考核分数可能导致伪装改造的囚犯更易获得减刑假释,而真诚改造但缺乏技能的囚犯则相对不利。此外,职务犯罪者因特定因素更易获得减刑假释,也加剧了制度的不公。
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刑事辩护
无固定期限劳动合同的利弊有哪些
无固定期限劳动合同具有稳定性和保障性,员工不易被随意解雇,企业需遵循特殊规定并支付补偿。但此类合同也限制了员工的收入增长机会和职位变动。尽管合同无明确终止日期,但在特定情况下仍可解除。双方需遵守合同条款,确保权益得到保障。
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劳动纠纷
签订无固定期限劳动合同有什么利弊
对企业而言:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
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