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合同期未满公司可以辞退员工吗?合同期未满公司可以辞退员工，因为我国劳动合同法当中明确的规定呢，如果劳动合同期限未满，经过双方协商解除劳动合同可以进行辞退，或者是劳动者存在着违反公司内部章程的行为，也可以予以过错性辞退。
劳动关系
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公司合同未满辞退员工怎么补偿1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
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未满一年辞退员工赔偿雇主解雇员工时，需根据员工服务时间支付经济赔偿：未满整年但超过六个月者，支付一个月薪资；不足半年者，支付半个月薪资。员工月工资超过本地区上年度职工月均工资三倍时，按三倍标准支付，但期限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。试用期内，雇主仅在员工不符录用条件、严重违规、严重失职侵占私利或给雇主带来巨大损失等四种情形下可解雇员工。
劳动关系
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公司合同期未满，辞退员工是如何赔偿的
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合同期未满公司可以辞退员工吗?
合同期未满公司可以辞退员工，因为我国劳动合同法当中明确的规定呢，如果劳动合同期限未满，经过双方协商解除劳动合同可以进行辞退，或者是劳动者存在着违反公司内部章程的行为，也可以予以过错性辞退。
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劳动纠纷未满一年辞退员工赔偿
雇主解雇员工时，需根据员工服务时间支付经济赔偿：未满整年但超过六个月者，支付一个月薪资；不足半年者，支付半个月薪资。员工月工资超过本地区上年度职工月均工资三倍时，按三倍标准支付，但期限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。试用期内，雇主仅在员工不符录用条件、严重违规、严重失职侵占私利或给雇主带来巨大损失等四种情形下可解雇员工。
1w浏览2024-03-23
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10w+浏览2023-09-23
公司合同未满辞退员工怎么补偿
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
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未满一年辞退员工赔偿
雇主解雇员工时，需根据员工服务时间支付经济赔偿：未满整年但超过六个月者，支付一个月薪资；不足半年者，支付半个月薪资。员工月工资超过本地区上年度职工月均工资三倍时，按三倍标准支付，但期限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。试用期内，雇主仅在员工不符录用条件、严重违规、严重失职侵占私利或给雇主带来巨大损失等四种情形下可解雇员工。
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劳动纠纷员工未满一年辞退怎么赔偿
1、用人单位辞退劳动者时，如果劳动者在用人单位工作不满一年，但超过6个月的，要给予一个月工资作为经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-13
员工医疗期未满能辞退
10w+浏览2024-02-21
未满一年辞退员工赔偿
雇主解雇员工时，需根据员工服务时间支付经济赔偿：未满整年但超过六个月者，支付一个月薪资；不足半年者，支付半个月薪资。员工月工资超过本地区上年度职工月均工资三倍时，按三倍标准支付，但期限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。试用期内，雇主仅在员工不符录用条件、严重违规、严重失职侵占私利或给雇主带来巨大损失等四种情形下可解雇员工。
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劳动纠纷公司合同期未满，辞退员工是如何赔偿的
合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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10w+浏览2024-02-27
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公司以未满试用期辞退员工是否违法需要根据实际情况来进行判断，如果劳动者在试用期内被证明不符合相关的条件的话，那么用人单位是可以依法辞退劳动者的，否则的话是属于违法辞退劳动者。
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10w+浏览2023-09-26
