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公司以旷工为名暂不发工资是否合法

最新修订 | 2024-09-21
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资
并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:
1、与公司协商;
2、向法院申请支付令
3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金
4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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