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公司以旷工为名暂不发工资会不会合法
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2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司以旷工为名暂不发工资会不会合法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；
并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决：
1、与公司协商；
2、向法院申请支付令；
3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；
4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、1号发工资会不会是不压工资
拖欠工资不是按几号发工资来定的。
1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。
2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司以旷工为名暂不发工资会不会合法的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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公司以旷工为名暂不发工资会不会合法
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公司以旷工为名暂不发工资合法吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司以旷工为名暂不发工资合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
旷工开除后违法暂停社保怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、社保的概念社保的内容包含五种险种，而五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的。
二、断保对员工的影响以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
三、关于旷工开除后暂停社保怎么解决关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。劳动法没有旷工的说法，但是有六十天不在岗就算自动离职。不用为他缴纳保险。
一、社保的概念社保的内容包含五种险种，而五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的。
二、断保对员工的影响以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
三、关于旷工开除后暂停社保怎么解决关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。劳动法没有旷工的说法，但是有六十天不在岗就算自动离职。不用为他缴纳保险。
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快速解决“劳动纠纷”问题
旷工被单位除名的后果
[律师回复] 您好，关于旷工被单位除名的后果这个问题，我的解答如下, 旷工，按照规章制度处理，符合条件可开除。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的）
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提讼要求用人单位予以办理。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的）
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提讼要求用人单位予以办理。
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你好，我公司有一个员工总是旷工，并且屡教不改，好不容易不旷工了，还偷懒不好好干活，所以我决定以旷工为由辞退他，我想知道旷工辞退的通告怎么写？
[律师回复] ________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
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我是北京一房地产公司的一名人事经理，经我司销售部们的同事反映，我司的几名销售人员自去年被雇佣开始，就一直自行决定，无故旷工。请问公司员工旷工如何辞退
[律师回复] 员工旷工会损害企业的利益，要是旷工情况较为严重的，企业可以直接辞退员工。但是，企业要以员工旷工为由辞退的，首先得有明确的规章制度，否则员工也可以以损害劳动权益为由投诉企业。
企业以旷工为由辞退员工的首先判断是否满足法定条件：
1、在试用期间被证明不符合企业规定的录用条件的；
2、已经严重违反企业依法制定的规章制度的；
3、员工有严重失职，营私舞弊，并给企业造成重大损害的；
4、员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者被企业发现并提醒之后，拒不改正的；
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、员工被依法追究刑事责任的。
因此，员工旷工被辞退可以得到法律支持的话，还得满足是否在规章制度内。为保障企业的利益，企业通常会制定自己的规章制度，并且要求员工请假、辞职等都按照规章来。不过，企业制定规章时不能违反法律规定，需要按照下面要求制定才会得到支持：
1、在规章制度中有明确请假手续、审批程序、审批权限等；
2、规定中明确未按规章进行请假并擅自不到岗属于旷工，连续旷工属于严重违反企业规章制度，企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业的规章制度为由解除劳动合同。
3、规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，即员工是知道怎么回事的。
因此，企业制定的规定满足法定条件，并且员工旷工也是违反法定辞退情况的，企业即可以单方辞退。
另外，实践中许多企业并没有制定相应的规章，一旦发现员工有旷工情况就要求辞退，其实这样解除劳动合同即属于违法，需要赔偿员工二倍补偿金。
企业以旷工为由辞退员工的首先判断是否满足法定条件：
1、在试用期间被证明不符合企业规定的录用条件的；
2、已经严重违反企业依法制定的规章制度的；
3、员工有严重失职，营私舞弊，并给企业造成重大损害的；
4、员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者被企业发现并提醒之后，拒不改正的；
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、员工被依法追究刑事责任的。
因此，员工旷工被辞退可以得到法律支持的话，还得满足是否在规章制度内。为保障企业的利益，企业通常会制定自己的规章制度，并且要求员工请假、辞职等都按照规章来。不过，企业制定规章时不能违反法律规定，需要按照下面要求制定才会得到支持：
1、在规章制度中有明确请假手续、审批程序、审批权限等；
2、规定中明确未按规章进行请假并擅自不到岗属于旷工，连续旷工属于严重违反企业规章制度，企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业的规章制度为由解除劳动合同。
3、规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，即员工是知道怎么回事的。
因此，企业制定的规定满足法定条件，并且员工旷工也是违反法定辞退情况的，企业即可以单方辞退。
另外，实践中许多企业并没有制定相应的规章，一旦发现员工有旷工情况就要求辞退，其实这样解除劳动合同即属于违法，需要赔偿员工二倍补偿金。
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公司以旷工为名暂不发工资是不是合法
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劳动纠纷
因旷工被企业除名算不算工龄
[律师回复] 企业职工除名前工龄（缴费年限）计算，根据劳办发{}104号第三条：“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。”也就是说：退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同缴费年限。其缴费年限或工龄应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算（即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算）。
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快速解决“劳动纠纷”问题
旷工除名后还会计算连续工龄吗
[律师回复] 企业职工旷工除名前工龄（缴费年限）计算按规定，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算（即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算，）。劳办发104号第三条明确，关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说：退休时除名前未缴纳养老保险的时间（原国家承认的连续工龄）不能视同缴费年限。
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我在公司从事的是一名人事专员工作，最近我们公司有一名员工，他是销售部门的，连续大概5天没有来上班了，公司联系他也联系不到，员工旷工多少天公司可以辞退员工？
[律师回复] 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是关于员工旷工后的辞退处理规定，员工旷工后不确定公司的处理的，可以按以上规定做个判断。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是关于员工旷工后的辞退处理规定，员工旷工后不确定公司的处理的，可以按以上规定做个判断。
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工伤旷工除名还会计入连续工龄吗
[律师回复] 企业职工旷工除名前工龄（缴费年限）计算按规定，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算（即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算，）。劳办发104号第三条明确，关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说：退休时除名前未缴纳养老保险的时间（原国家承认的连续工龄）不能视同缴费年限。
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公司以旷工为名暂不发工资是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司以旷工为名暂不发工资是否合法相关的法律规定。
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劳动纠纷
旷工除名后，还可以计算连续工龄吗？
[律师回复] 企业职工旷工除名前工龄（缴费年限）计算按规定，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算（即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算，）。劳办发104号第三条明确，关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说：退休时除名前未缴纳养老保险的时间（原国家承认的连续工龄）不能视同缴费年限。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因旷工被单位除名。有经济补偿金吗？我是单位正式职工以前单位没交养老金和医保，医疗方面报销是拿医院的发票直接到单位报销，现在因旷工被除名了，请问我的养老保险和医保单位给我补吗？
[律师回复] 同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
(二)非因本人意愿中断就业;
(三)己办理失业登记,并有求职要求。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
(二)非因本人意愿中断就业;
(三)己办理失业登记,并有求职要求。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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你好，我是一名兼职，今天旷工一节课，一节课150的工资，老板扣我500这样合理吗
[律师回复]
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;
(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;
(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;
(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;
(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
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您好旷工除名对以后有什么影响吗
[律师回复] 您好，只要无违背法律禁止要求的，是不影响结婚的根据《》第条，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻规则。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。根据《》第条、第条、第条，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻规则。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。结婚年纪，男不得早于二十二岁，女不得早于二十岁。晚婚晚育应予鼓励。有下列情形之一的，禁止结婚：
（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；
（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。根据《》第条，有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚的；（二）有禁止结婚的亲属关系的；
（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治好的；
（四）不满法定婚龄的。
（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；
（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。根据《》第条，有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚的；（二）有禁止结婚的亲属关系的；
（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治好的；
（四）不满法定婚龄的。
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旷工离职会不会有污点
旷工离职的后果为：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
孩子上小学需要暂住证，暂住证是母亲名字，其他文件是父亲名字，报名老师说暂住证必须也是父亲名字，那结婚证可以证明吗？
[律师回复] 可以，车辆异地过户，买方这边若是外地的想挂本市牌照的话， 是需要有本市的身份证或者暂住证的，
车辆异地过户分为本市的外迁提档和异地的落户手续两部分，
需要的证件是：
本市外迁提档需要的手续：买卖双方的身份证、行驶证、车辆登记证书、开车到场、
提完档案以后一般会有一个邮寄档案的时间，这样带着手续：买方身份证（外地需暂住证）、车辆登记证书、档案、有效期内交强险保单。
办理全部流程之前就需要将暂住证或者现在使用的流动人口信息表办理出来。
车辆异地过户分为本市的外迁提档和异地的落户手续两部分，
需要的证件是：
本市外迁提档需要的手续：买卖双方的身份证、行驶证、车辆登记证书、开车到场、
提完档案以后一般会有一个邮寄档案的时间，这样带着手续：买方身份证（外地需暂住证）、车辆登记证书、档案、有效期内交强险保单。
办理全部流程之前就需要将暂住证或者现在使用的流动人口信息表办理出来。
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我公司有名员工已经无故旷工三天了，请问无故旷工多久可以辞退
[律师回复] 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
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我公司有名员工已经无故旷工三天了，请问无故旷工多久可以辞退
[律师回复] 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
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旷工离职会不会有污点
没有污点的。旷工离职的后果为：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。按照规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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劳动纠纷
我公司有名员工已经无故旷工三天了，请问无故旷工多久可以辞退
[律师回复] 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
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