公司不给职工加班工资怎么处理
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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公司不给职工加班工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。
如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。
另外，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
- 法律依据
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《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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加班没给加班工资怎么办如遇加班事项并未获得相应的加班薪酬，您首先应尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案。若经过充分沟通仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。值得注意的是，雇主拒绝支付加班薪酬无疑属于严重违反法律规定的行为。在处理此类事件时，您需提前做好相关准备工作，例如收集能够证实加班实际发生的有力证据，如详细的考勤记录、往来的工作电子邮件以及工作任务安排通知等等。
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职员自愿加班给工资吗？职员自愿加班可以给工资，也可以不给工资，单位可以根据实际情况自行决定。故此对于那些自愿加班的职员，若是单位不支付加班费，那么在原则上是没有资格去向单位索要加班费的。
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职工自愿加班有加班工资吗职工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果职工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
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加班会给多少加班工资？在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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加班是否应该给加班工资？加班是应该给加班工资，毕竟对于劳动者这个方面来说的话，他是已经为此而付出了一定的劳动力，所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的，当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的，周末是两倍工资。
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隔壁班同学发朋友圈说结婚了但是屏蔽了她班上的同学，舍友告诉了我这件事，我又把这件事告诉了结婚同学的同班同学，同班同学又告诉了她寝室的所有人，大家都知道了，如果对结婚的同学产生了不良影响，我需要负责吗
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加班是应该给加班工资，毕竟对于劳动者这个方面来说的话，他是已经为此而付出了一定的劳动力，所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的，当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的，周末是两倍工资。
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加班给补休还是加班工资?休息日安排劳动者加班，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的，用人单位必须按上述规定的标准支付加班费，而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司不给职工加班工资怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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