绩效考核扣工资合法的吗

企业实施绩效考核并扣除员工工资存在合法性问题。 绩效工资应通过专业考核后合理分配，涉及指标达成、质量监督、安全保障等多维度评估，应作为奖励而非与基本工资挂钩。 员工给雇主造成经济损失时，雇主可依据劳动合同索赔，但不应直接扣除工资。

绩效考核中扣除员工薪资的合理性取决于劳动合同中是否明确规定了绩效工资条款。若合同中有明确标准，则扣减行为合理合法；若无相关条款，则扣除可能构成违法。同时，扣除后薪资不得低于当地最低工资，否则也违法。

绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。