非正式员工被辞退有没有补偿金

可以向劳动行政部门申请，应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

非正式员工有产假。严格意义上来说，凡是与企业存在劳动关系的都是企业职工，凡是企业职工，都可以享受相应的福利待遇；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

正式员工辞退属于无过失性辞退的，有经济补偿金。无论是正式员工还是试用期员工，被无过失性辞退都有经济补偿金，试用期包含在劳动合同期限内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。