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辞退员工按照什么标准赔偿

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
有。
律师解析
1、劳动者主动辞职的,一般不会有补偿;但如果是依法单方面与用人单位解约;或者单位降低劳动条件续签,劳动者拒绝的,会有补偿。
2、劳动者在单位每工作满一年,可以得到一个月工资的补偿。离职补偿金劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位辞退员工按照几倍补偿
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
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劳动纠纷
哺乳期员工辞退是按照2倍辞退补偿金吗?
如果说用人单位要辞退在哺乳期的员工时,在支付经济补偿金时需要按照两倍的标准来支付,因为在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是不可以随意的与孕期、哺乳期以及产期的女性员工解除劳动关系,如果说用人单位强制解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
辞退员工补偿金资料会按照什么标准赔偿?
在辞退员工时支付补偿时也是需要会按照劳动者在本公司的工作年限以及个人收入来计算的,在日常工作过程中也是经常出现辞退员工的情况,如果说劳动者没有过错的情况下被用人单位辞退,劳动者也是可以向用人单位索要经济补偿金的,具体赔偿金额会根据实际情况确定。
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劳动纠纷
辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的吗?
辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的。在员工无过错的情况下被辞退的,是可以向单位要求赔偿相应的经济补偿金的。经济补偿金按照我国相关的规定也是需要纳税的,税款是由劳动者自行承担的。
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劳动纠纷
员工辞退按什么标准补偿?
员工辞退的补偿标准是按照员工在用人单位每工作一年支付一个月工资的标准,如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市平均工资三倍的,则也需要支付三倍的经济赔偿金。
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劳动纠纷
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