试用期考核不合格辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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1、劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。
2、劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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考核不合格辞退员工有补偿吗根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
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试用期内考核不合格被辞退能申请补偿吗1、用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期内考核不合格被辞退可以申请补偿吗1、用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗？员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
劳动关系
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试用期考核没过辞退有补偿吗没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
劳动关系
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员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗试用期考核不合格，公司在辞退的时候也需要给职工发工资，虽然公司可以辞退不符合录用条件的职工，但没有权利随便扣工资，根据规定，公司应该在辞退职工的时候一次性付清楚所有的工资，如果拖欠工资，职工可以到劳动局投诉。
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试用期考核不合格辞退有补偿吗
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试用期考核没过辞退有补偿吗
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷故意伤害罪赔偿价格是多少
[律师回复] 解析：
在面临故意伤害罪的司法裁决中，被害人所获得的赔偿金额从数千元至数万元乃至数十万元不等，具体数额取决于多种因素。
其中最主要的依据在于赔偿项目的确定，例如医疗费用便需要参考受害者具体的病症以及相关的住院开支来予以衡量。
此外，还有涉及到误工费、护理费用等方面的赔偿。所谓“故意伤害罪”，是指行为人出于故意，非法损害他人身体健康的违法行为。
然而，若行为人对自身造成伤害，则不构成故意伤害罪；但当其自伤行为侵犯了国家或社会公共利益，并触犯了刑法规范时，有可能构成其他类型的犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在面临故意伤害罪的司法裁决中，被害人所获得的赔偿金额从数千元至数万元乃至数十万元不等，具体数额取决于多种因素。
其中最主要的依据在于赔偿项目的确定，例如医疗费用便需要参考受害者具体的病症以及相关的住院开支来予以衡量。
此外，还有涉及到误工费、护理费用等方面的赔偿。所谓“故意伤害罪”，是指行为人出于故意，非法损害他人身体健康的违法行为。
然而，若行为人对自身造成伤害，则不构成故意伤害罪；但当其自伤行为侵犯了国家或社会公共利益，并触犯了刑法规范时，有可能构成其他类型的犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
宣威格宜取保候审有几人
[律师回复] 解析：
在刑事案件中，被取保候审的当事人只需提供一名保证人即可。
然而，作为保证人，其必须符合以下几个条件：
首先，他/她需与该案没有任何关联性；
其次，他/她应具备履行保证义务的能力；
再次，他/她应当享有政治权利且人身自由未受任何限制；
最后，他/她应有稳定的居所及稳定的收入来源。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在刑事案件中，被取保候审的当事人只需提供一名保证人即可。
然而，作为保证人，其必须符合以下几个条件：
首先，他/她需与该案没有任何关联性；
其次，他/她应具备履行保证义务的能力；
再次，他/她应当享有政治权利且人身自由未受任何限制；
最后，他/她应有稳定的居所及稳定的收入来源。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审考验期是缓刑吗
[律师回复] 解析：
在法律意义上，取保候审与缓刑之间毫无关联可言。前者仅为一种强制执行措施，而后者则是刑罚执行的一种手段，两者性质各异，概念截然不同。
然而，取保候审的批准实施往往意味着涉案人员在犯罪过程中所造成的社会危害性相对于其他严重犯罪者而言，程度较为轻微。因此，针对此类犯罪分子，司法机关可能会考虑给予缓刑的刑罚处罚，但这并不代表定罪必然会被判以缓刑，而是需要根据实际案情进行严谨评估和考量后才能做出决定。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
在法律意义上，取保候审与缓刑之间毫无关联可言。前者仅为一种强制执行措施，而后者则是刑罚执行的一种手段，两者性质各异，概念截然不同。
然而，取保候审的批准实施往往意味着涉案人员在犯罪过程中所造成的社会危害性相对于其他严重犯罪者而言，程度较为轻微。因此，针对此类犯罪分子，司法机关可能会考虑给予缓刑的刑罚处罚，但这并不代表定罪必然会被判以缓刑，而是需要根据实际案情进行严谨评估和考量后才能做出决定。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
试用期考核不合格，公司在辞退的时候也需要给职工发工资，虽然公司可以辞退不符合录用条件的职工，但没有权利随便扣工资，根据规定，公司应该在辞退职工的时候一次性付清楚所有的工资，如果拖欠工资，职工可以到劳动局投诉。
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劳动纠纷
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗？
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
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劳动纠纷
您好:我在一个企业上班，是一名小车司机，平常就是接送客户，但是我属于小时工，有一次去接客户时，发生了车祸，导致肠子破裂截了一截，现在还在医院治疗，公司垫付了医药费，但是最近要出院了，我让别人打听了一下劳务公司对我的事有什么看法，他们说我没有考勤受伤住院这一段时间工资都发不了
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
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劳动纠纷
酒驾吊销驾照未处理己满五年，可否从新考
[律师回复] A通常情况下，针对车辆及驾驶证相关问题，可以直接去当地车管所进行咨询，如果产生纠纷，可以拨打12345市民热线进行投诉。
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合同到期考核不合格可以辞退员工么？
可以辞退员工，但是要符合一定条件。劳动法规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。只有在用人单位对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退
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合同事务
