不签劳动合同最高赔偿多少

雇主应依法签订劳动合同，未履行时，员工可依《劳动合同法》第十条维权。依据第八十二条，员工可自未签满一月次日起要求双倍工资，最多累积至十一月，期间应积极协商补签。其他问题可参照第三十八条六款寻求法律帮助。解约时，可要求雇主按第四十六条一款及第四十七条支付经济赔偿金，按实际工作年限每年支付一个月平均工资。半年以上不足一年按一年计算，反之按半年计算。

劳动合同法第十九条规定签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

解除劳动合同赔偿金未设最高限额。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。