单位不给签劳动合同怎么办
- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不给签劳动合同怎么办首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。通过劳动仲裁维护你的合法权益。可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。
劳动合同
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单位不给签劳动合同怎么办
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单位不给签劳动合同怎么办
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。通过劳动仲裁维护你的合法权益。可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。
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首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1，工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。
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劳动纠纷单位没有给签劳动合同能告吗?
可以的。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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