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超过一个月不签劳动合同会怎样

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一个月未签订劳动合同工资吗?
若是劳动者在工作之后,没有和劳动者签订合同,那用人单位需要赔付劳动者双倍工资,劳动者一旦和用人单位产生劳动关系,那就需要签订一份劳动合同,既是保障劳动者自己的权益也是保障单位的权益。
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劳动纠纷
超过六个月不签劳动合同怎么赔偿
如果是劳动者不愿意签合同的,用人单位不需要赔偿;如果是用人单位超过六个月不与劳动者签订劳动者同的,应当赔偿劳动者双倍工资。本文是关于超过六个月不签劳动合同怎么赔偿的问题的相关整理,希望能够帮到您。
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劳动纠纷
超过一个月不签劳动合同怎么离职?
超过一个月不签劳动合同可以通过告知用人单位然后离职。根据《劳动合同法》第38条当中明确的规定,没有按照劳动合同当中的约定提供劳动保护或者是劳动条件的,或者是用人单位有其他的违法行为都可以离职。
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劳动纠纷
超市偷东西多次盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,在超市中多次实施盗窃行为,且涉及到的盗窃公私财物的价值分别达到了人民币一千元至三千元之间、人民币三万元至十万元之间以及人民币三十万元至五十万元以上这三个标准时,应依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条中的相关规定,相应地被判定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。具体而言,根据《刑法》的相关规定,对于盗窃金额达到“数额较大”标准的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金;而对于盗窃金额达到“数额巨大”或具有其他严重情节的犯罪分子,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被判处罚金;
至于盗窃金额达到“数额特别巨大”或具有其他特别严重情节的犯罪分子,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,并且还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
超过1个月不签劳动合同会去起诉吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过1个月不签劳动合同会去起诉吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
超过1个月没签劳动合同可以急辞吗?
超过1个月没签劳动合同不一定可以急辞,通常情形下职员不能急辞,单位没有及时足额支付劳动报酬、或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,不管多久没有签署劳动合同,都可以急辞。
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劳动纠纷
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