没签劳动合同怎么补偿
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同有补偿吗？入职之后没有按照规定签订劳动合同，员工可以向用人单位索要双倍的工资，并且要求用人单位及时与其签订书面的劳动合同。如果超过一年还未签订书面劳动合同，可以认定为单位与员工签订了无固定期限劳动合同。
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没签劳动合同怎么补偿
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没签劳动合同有补偿吗？
入职之后没有按照规定签订劳动合同，员工可以向用人单位索要双倍的工资，并且要求用人单位及时与其签订书面的劳动合同。如果超过一年还未签订书面劳动合同，可以认定为单位与员工签订了无固定期限劳动合同。
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