公司劳动合同未签怎么赔偿
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未与劳动者签订劳动合同,公司违法吗没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司未与劳动者签订劳动合同,公司违法吗?没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未签劳动合同被公司辞退?首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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公司未签劳动合同如何赔偿公司没有签订劳动合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果双方当事人已经签订了事实上的劳动关系，但是仍然不签订书面劳动合同的话需要赔偿。本文是关于公司未签劳动合同如何赔偿的问题的相关整理，希望能够帮到您，
劳动合同
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公司未签劳动合同怎么赔偿？如果未满一年公司不签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资，但是如果超过一年没签劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同，就不存在赔偿双倍工资的情况了，只要用人单位没有无故辞退劳动者，就不需要赔偿。
劳动合同
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公司未签劳动合同怎么索赔？公司未签劳动合同是可以要求公司支付二倍的经济补偿；用人单位必须要在劳动者入职的一个月内进行签订，同时还需要在规定的时间内缴纳社会保险，这样才能更好的保障到劳动者的合法权益。
劳动合同
劳动关系案件·常见问题
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公司劳动合同未签怎么赔偿
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公司未签劳动合同怎么索赔？
公司未签劳动合同是可以要求公司支付二倍的经济补偿；用人单位必须要在劳动者入职的一个月内进行签订，同时还需要在规定的时间内缴纳社会保险，这样才能更好的保障到劳动者的合法权益。
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首先，未成年人犯罪的话，法律通常都会给他们稍微轻点或减点儿罚。比如说，如果是个未成年人，年纪还没到16岁，那他要是犯了绑架罪，就不用负刑事责任。但是，如果这个孩子已经过了16岁，那他就得为自己的行为负责了。在判刑的时候，法官会把他的年纪、犯罪的原因、情形、这是不是第一次犯错、还有他自己有没有后悔改过这些问题都考虑进去。总的来说，因为未成年人年纪小，还有很大的改造空间，所以法官在判刑的时候，往往会更加注重帮助和挽救这个孩子。
首先，未成年人犯罪的话，法律通常都会给他们稍微轻点或减点儿罚。比如说，如果是个未成年人，年纪还没到16岁，那他要是犯了绑架罪，就不用负刑事责任。但是，如果这个孩子已经过了16岁，那他就得为自己的行为负责了。在判刑的时候，法官会把他的年纪、犯罪的原因、情形、这是不是第一次犯错、还有他自己有没有后悔改过这些问题都考虑进去。总的来说，因为未成年人年纪小，还有很大的改造空间，所以法官在判刑的时候，往往会更加注重帮助和挽救这个孩子。
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公司没有签订劳动合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果双方当事人已经签订了事实上的劳动关系，但是仍然不签订书面劳动合同的话需要赔偿。本文是关于公司未签劳动合同如何赔偿的问题的相关整理，希望能够帮到您，
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如果未满一年公司不签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资，但是如果超过一年没签劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同，就不存在赔偿双倍工资的情况了，只要用人单位没有无故辞退劳动者，就不需要赔偿。
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劳动纠纷
