公司劳动合同未签怎么赔偿?

最新修订 | 2024-09-06
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专家导读 公司劳动合同未签需要赔偿劳动者双倍的工资。根据《劳动法》第八十二条当中明确的规定,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,不和劳动者签订劳动合同的,就需要从第2个月开始,支付劳动者双倍的工资。
公司劳动合同未签怎么赔偿?

一、公司劳动合同未签怎么赔偿?

公司劳动合同未签需要赔偿劳动者双倍的工资

1、未签劳动合同需赔双倍工资

根据《劳动法》第八十二条规定:

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。

2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任

若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。

根据《劳动合同法》第九十条的规定:

“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

二、公司不签合同怎么办?

签订合同,没有及时发工资,单位违法当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

在当代的社会,单位招聘劳动者进入单位工作的情况之下,必须是和劳动者签订书面的劳动合同的签订劳动合同,就意味着将会在劳动关系认定这个方面非常的困难,这是会有所劳动者的合法权益。所以《劳动法》当中明确的规定的,如果没有签订劳动合同,将需要承担双倍工资的赔偿责任。

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第一个子女为残疾儿的,应有地级以上市病残儿医学鉴定组织的鉴定结论材料再婚的,应附有民事调解书或判决书或离婚协议书或丧偶的死亡证明书患不孕症的,应有县级以上医疗、保健机构出具的鉴定书独生子与独生女结婚的,要出具父母户籍所在地乡镇(街道)计划生育工作机构出具的只生一个子女的证明材料等等
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