一、公司未签劳动合同怎么索赔?
根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资,其次是单位未交保险造成的损失,一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的,可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金,解除合同。
二、无效合同是怎样的?
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
签订劳动合同的条件有:
?
(1)劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者;
(2)用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;
(3)签订劳动合同的其他条件。
综合上面所说的,未签订劳动合同这种行为已经触犯了我国的《劳动合同法》,也会让劳动者的利益受到损失,对于劳动者是可以要求经济补偿来维护自己的利益,如果用人单位不理会的,那么是可以走法律的程序来保障自己的利益。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览