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不签劳动合同7个月赔多少钱

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同7个月赔多少钱
根据我国相关法律的规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资。以下是关于不签劳动合同7个月赔多少钱 的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿
非全日制用工7个月没签劳动合同离职没有赔偿,《劳动合同法》第69条对非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿的这个问题有非常明确的规定,非全日制用工关系既不需要签订口头协议,另一方面双方随时都可以终止用工关系。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月?
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资,职员若是想要获得赔偿,需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求,单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的,可以申请劳动仲裁。
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入职7个月辞退赔偿多少?
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资,但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员,才可以获得赔偿金。
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工作7个月被辞退怎么赔偿?
如果劳动者没有过错,单位将其辞退,单位应当支付经济补偿金,补偿金的计算标准应当是员工在单位工作每满一年,就要支付一个月的经济补偿金,满六个月的支付半个月的经济补偿金,以此类推。
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