干了一年了厂子怎么不给签劳动合同
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干了一年了厂子怎样不给签劳动合同我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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厂里没签劳动合同干了很多年如何处理？厂里没签劳动合同干了很多年的处理方式是：可以请求用人单位签订劳动合同并且支付经济补偿。需要注意的是，如果是没签劳动合同的干了很多年的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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干了一年了厂子怎么不给签劳动合同？干了一年了厂子不给签劳动合同是用人单位违法行为，可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来解决。按照《劳动合同法》第82条当中的规定，这种情况之下将需要由用人单位支付双倍工资。
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干了一年了厂子怎么不给签劳动合同
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干了一年了厂子怎么不给签劳动合同？
干了一年了厂子不给签劳动合同是用人单位违法行为，可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来解决。按照《劳动合同法》第82条当中的规定，这种情况之下将需要由用人单位支付双倍工资。
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