没有签劳动合同公司应该赔多少钱
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同公司应该赔多少钱
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公司应该签劳动合同还是劳务合同？
公司应该签劳动合同还是劳务合同，应当是根据双方所建立的关系来判断，如果双方签订的是劳动关系，应当签订劳动合同。若是没有和劳动者之间签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍工资赔偿。
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劳动纠纷没签劳动合同应该怎么证明劳动关系
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没签劳动合同应该怎么处理
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
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劳动没签合同应该怎么处理
1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。4、对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
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没签劳动合同应该如何处理
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
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签公司劳动合同应该有哪些条款
1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。(六)劳动合同终止的条件。(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
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进公司没有签劳动合同，劳动者可以先找单位进行协商来签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同是属于违法行为，劳动者也可以直接到有管辖权限的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业进行双倍的经济赔偿。
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公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资，如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。总之没有签订劳动合同，需要支付员工赔偿金就可以了。
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