试用期离职手续需要提前多久通知
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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试用期离职手续需要提前三日通知。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期离职手续需要提前多长时间通知试用期离职手续需要提前三日通知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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试用期不合格提前多久通知？
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一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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2024试用期辞退提前几天通知
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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花店没到期，想提前解约。商场里空置率接近50%，人流非常少，无法继续经营。申请降租和解约，商场都不同意。说需要补齐合同期内的房租和免租期的房租8万元才能提前解约
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从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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[律师回复] 你好，根据你说的情况胜诉率很高
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申请强制执行老赖是不是没有还款之前是不是永久性的
[律师回复] 失信被执行人（俗称“老赖”）的身份并非永久性的。根据最高人民法院的规定，失信被执行人名单的期限一般为二年。如果被执行人存在以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。这意味着在特定情况下，失信被执行人名单的期限最长可以维持五年。
然而，如果失信被执行人积极履行生效法律文书确定的义务或主动纠正失信行为，人民法院可以提前删除失信信息。此外，如果终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或其他人未提供有效财产线索的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息。
因此，失信被执行人的身份并非永久性的，而是有一定的期限，这个期限可以根据被执行人的行为和情况有所变化。同时，如果被执行人履行了相关义务或纠正了失信行为，失信信息可以被提前删除。
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