申请劳动争议仲裁的受理时限是什么
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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申请劳动争议仲裁的受理时限如下：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动仲裁受理哪些争议
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劳动纠纷构成强奸罪应受到什么处罚
[律师回复] 解析：
针对强奸罪行的处理方式如下：通过实施暴力手段、威胁恐吓或其他不正当手段对女性进行侵犯者，将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑；若存在法定的严重情节，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。强奸罪，即违反了女性的意愿，采用暴力、威胁或其他非法手段，强迫与其发生性行为，或者蓄意与未满14岁的未成年少女发生性关系的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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法律依据：
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