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劳动合同不到期公司把我辞退怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同的情形,应当向劳动者支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司把我辞退了怎么办?
公司把劳动者辞退的,此时是需要首先判断劳动者是否存在法定的过错情形,如果是劳动者存在法定的过错情形的,此时用人单位就是合法的辞退;如果劳动者不存在法定的过错情形的,此时就是可以请求用人单位承担法律责任的。
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劳动纠纷
公安把人抓走了是刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
公安部门上门执行任务,将涉事人员带走并不必然意味着实施了刑事拘留措施。事实上,这种行为可能仅限于传唤,在这种情况下,警方只是为了获取更多信息而将其带回进行协助调查。
然而,如果涉事人员被正式刑事拘留,这就意味着他们已经被认定为犯罪嫌疑人。
至于逮捕,则是在掌握确凿证据证实当事人涉嫌犯罪的前提下采取的行动。在公安机关决定拘留涉事人员时,必须向其出示拘留证,并且在拘留之后的二十四小时内进行审讯。如果在审讯过程中发现不应拘留该人员,那么公安机关将会立即释放他/她,同时发放释放证明。当公安机关发现存在以下七种情形之一时,有权对涉事人员实施刑事拘留:
1.当事人正在筹备犯罪活动、实际实施犯罪行为或者在犯罪行为发生后被警方察觉到;
2.警方在当事人的居所或其他场所发现了犯罪证据;
3.被害者或者现场目击者直接指认当事人涉及犯罪;
4.犯罪行为发生后,当事人试图自杀、逃离现场或者在逃亡之中;
5.当事人拒绝透露真实姓名和住址,导致身份无法确认;
6.当事人可能存在销毁、篡改证据或者串通口供等行为;
7.当事人极有可能属于流窜作案、多次作案或者团伙作案的罪犯。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司把我辞退了如何赔偿?
公司辞退的赔偿,是需要结合辞退劳动者的原因、劳动者的基本工资水平等综合确定的。如果是公司不赔偿的,只有到劳动仲裁部门申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
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劳动纠纷
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗
有补偿。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。无固定期限合同单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
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劳动纠纷
公司不签劳动合同把我突然辞退我应该如何维护?
如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资,还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
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劳动纠纷
公司把员工辞退怎么赔偿?
公司把员工辞退的赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,具体情况可以由双方根据辞退的原因协商而定。
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劳动纠纷
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