劳动合同工资低实际工资高是否合理
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资，并且不低于当地最低工资标准就不违法的。
劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同写最低工资还是实际工资看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。
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劳动合同工资比实际工资低合理吗合理的，《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。
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劳动合同工资比实际工资低合理吗
合理的，《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。
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以虚拟事实的骗取钱物算诈骗吗
[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第266条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
要看具体案情，基于非法占有的目的，对被害人虚构事实、隐瞒真相，使其陷入错误认识，进而处分财产的，依法认定为诈骗。
要看具体案情，基于非法占有的目的，对被害人虚构事实、隐瞒真相，使其陷入错误认识，进而处分财产的，依法认定为诈骗。
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劳动合同写最低工资还是实际工资
看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。
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劳动合同写公司最低工资还是实际工资
一般来说，这个劳动合同写公司开的实际工资还是最低工资是要看具体实际情况的，不过多数是写最低工资，但要在上面注明这是最低工资，其实最好还是按照实际承诺给多少工资就写多少。
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本人帮朋友贷款名下按揭了一套房，他也公证了房屋所有人和实际还贷人不是我，如果他后续还款不积极，或者我现在不想放我名下让他过户过去他不过，怎么解决问题
[律师回复] 这个情况只能你自己去解决了
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劳动合同工资低于实际工资是什么原因
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[律师回复] 这听起来非常像是网络诈骗的一种常见手法。在这种骗局中，诈骗者通常会承诺提供贷款，但要求受害者先支付所谓的“手续费”、“保证金”或“流动资金”，声称这是为了验证受害者的信用或确保贷款能够顺利发放。然而，一旦受害者支付了这些费用，诈骗者往往会继续索要更多的钱，或者直接消失，导致受害者损失钱财而得不到任何贷款。
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就是在qq上遇到的，然后他说要曝光我，就是她知道了我的姓名和学校，并且说要向学校曝光，她知道我的学校，姓名，电话，并且说我骗他感情，说我骗了他钱，实际我根本没骗他钱，还有要向我学校打电话，她说开酒店的费用，他说他已经付钱了，让我给她转一半的钱，然后第一次比较少我就转了
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劳动合同写公司最低工资还是实际工资
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