做工伤鉴定要什么证明

[律师回复] 若您有诉讼离婚的诉求的，可联系我们

[律师回复] 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，可以直接走人。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 与医院沟通协商：首先，患者或家属可以与主治医生或相关科室负责人进行沟通，了解不开具转院证明的具体原因，并尝试协商解决。在沟通时，要保持冷静和理智，表达自己的需求和关切，同时尊重医生的意见和专业判断

[律师回复] 可以报，直接去报销就行

[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

[律师回复] 可以帮查看裁定书内容的意思并解读一下。

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 您好，正在查析解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，如果您与途虎养车形成了合同关系，并且合同中约定了履行期限，途虎养车未能按照约定履行义务，导致您无法正常工作，从而产生了误工损失，您是有权利要求途虎养车承担相应的违约责任的。

在具体操作上，您可以采取以下步骤：

保留证据：保存与途虎养车的交易记录、沟通记录、约定次日达的服务承诺等相关证据。

协商解决：首先尝试与途虎养车进行协商，说明情况并要求赔偿误工费。

如果协商不成，您可以向消费者协会投诉，或者根据合同约定选择仲裁或向人民法院提起诉讼。

关于误工费的赔偿，您需要提供以下证明：

您因途虎养车未能按时履约而导致无法工作的具体事实；
您因无法工作而产生的直接经济损失，如每日收入等；
您的损失与途虎养车未能按时履约之间存在因果关系。

请注意，主张误工费需要您提供充分的证据，包括但不限于您的收入证明、工作记录等。如果您能够提供这些证据，那么您主张误工费的要求是有可能得到支持的。建议在此过程中，您可以咨询专业的法律人士，以便获得更详细的法律指导。

[律师回复] 你好，你是想问伤残鉴定的鉴定费吗？

[律师回复] 你好  你的法律问题解决了吗

[律师回复] 首先，咱们得明白一个事情，那就是工人如果受伤了，那么公司应该在30天内去申请工伤认定，当然，工人自己或者他们的亲戚朋友也是可以在1年之内去申请的。等到工伤认定下来之后，就等着身体恢复好了再去做个劳动能力鉴定。这个劳动能力鉴定委员会会根据你的伤势啊什么的来给你评定一个伤残等级。
至于赔偿，就根据这个伤残等级来决定赔偿哪些项目以及具体的标准，比如说有医疗费用、生病期间的工资、一次性的伤残补贴等等。你要是跟公司解除了劳动合同的话，还有可能拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

[律师回复] 在哪里工作？受伤有没有见证人？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉起诉p

[律师回复] 你好，目前是什么情况呢？

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看用人单位的调岗行为是否具有必要性、合理性以及合法性而定，如果协商未果的，可以依法向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题。

[律师回复] 具体看录音的完整性,具体内容,可以电话沟通

[律师回复] 男方一般无权要回。人流手术费和住院费是男方在特定情况下的自愿支出，且用于女方的必要医疗费用。